El título de «miembro del personal técnico» (MTS, por sus siglas en inglés) ha cobrado una notable popularidad en el sector de la tecnología y la inteligencia artificial, reflejando una tendencia creciente en las prácticas de contratación de empresas líderes como OpenAI y Anthropic. Esta designación, que alguna vez fue poco común, se está integrando en los currículums y perfiles de LinkedIn, indicando un cambio en la perspectiva sobre la estructura laboral dentro de estas organizaciones innovadoras.
En el contexto actual, el término MTS puede variar en su aplicación. Puede referirse tanto a un ingeniero senior con más de diez años de experiencia como a un cofundador o a un líder tecnológico que anteriormente ocupó un puesto en la alta dirección. Sin embargo, también puede describir a un empleado junior que apenas comienza su trayectoria profesional. Esta versatilidad en el uso del título sugiere un rompimiento de las jerarquías tradicionales y una nueva visión sobre el trabajo colaborativo en la tecnología.
Un Cambio en el Panorama Laboral
Un análisis realizado por investigadores de la Universidad de Stanford reveló datos interesantes sobre la adopción del título MTS en las principales empresas de inteligencia artificial. En diciembre de 2025, un 39% del personal de Anthropic utilizaba esta denominación en su perfil de LinkedIn, mientras que en OpenAI el porcentaje alcanzaba el 31% y en xAI el 26%. Este crecimiento ha sido significativo, con un aumento del 50% en el uso de “miembro del personal técnico” en un año entre las principales empresas del sector.
Tanto OpenAI como Anthropic han promovido este título como un medio para eliminar la distinción entre investigadores y desarrolladores, permitiendo que ambos se sitúen en un mismo plano, en contraste con la tradicional valorización de los investigadores con doctorado que solían prevalecer en el pasado. Además, la adopción de este término parece ser un guiño a sus orígenes, pues fue un título ampliamente utilizado en la renombrada Bell Labs.
Implicaciones en la Contratación
La creciente popularidad del título MTS también se ha observado en las descripciones de trabajo de diversas empresas de inteligencia artificial, que utilizan esta nomenclatura posiblemente para proyectar una imagen atractiva y moderna a los postulantes. Elizabeth Eley, profesora asistente de comportamiento organizacional en McGill, sostiene que, aunque el término MTS parezca poco específico, en realidad lleva un mensaje claro para los posibles empleados. «Significa que serás parte de un equipo que realiza un trabajo técnico innovador, sin la necesidad de títulos que dividan», explica.
La tendencia hacia títulos de trabajo inusuales y a menudo crípticos no es exclusiva de la inteligencia artificial. Eley, en un reciente estudio, examina cómo títulos como «narrador jefe» o «héroe de la felicidad» pueden influir en el proceso de contratación y en la percepción de la empresa. Estas denominaciones pueden responder a una necesidad real de nombrar funciones específicas o, en otros casos, funcionar como una herramienta de branding que atrae a un tipo particular de talento.
La flexibilidad que permite el título de MTS podría interpretarse como una forma de ocultar o limitar la visibilidad sobre las operaciones dentro de una empresa de inteligencia artificial, además de nutrirse de un deseo de desdibujar la línea entre posiciones jerárquicas. En suma, el uso de este título no solo refleja un cambio en la manera de ver el trabajo técnico, sino que también puede ser un indicativo de un entorno laboral cada vez más dinámico y menos inflado por etiquetas tradicionales.