La crisis de asequibilidad económica está afectando a amplios sectores de la población estadounidense, e incluso aquellos con altos ingresos no están exentos de esta presión. Un reciente informe sobre tendencias de jubilación, realizado por Goldman Sachs, revela que más de un tercio de las personas que ganan tanto menos de $100,000 como más de $300,000 al año vive con una mano a la boca.
Entre los individuos que ganan menos de $100,000, el 42% reporta dificultades para ahorrar, y un 36% de los que están por encima de la barrera de $300,000 también experimenta una falta de flexibilidad financiera. Además, más de dos tercios de estos grupos han tenido que postergar sus metas financieras. La situación no mejora en el segmento medio; el 23% de quienes tienen ingresos entre $100,000 y $300,000 vive al día, y el 54% ha retrasado hitos importantes en sus finanzas personales.
En total, casi el 70% de los encuestados en EE. UU. informaron que han tenido que adiar algún objetivo financiero significativo. Este estudio se basa en encuestas a 5,106 individuos realizadas en julio de 2026, abarcando tanto a personas jubiladas como a aquellas que aún están activas en el mercado laboral.
Greg Wilson, jefe de jubilación en la división de Activos y Gestión de Patrimonio de Goldman Sachs, destaca que el enfoque tradicional sobre la seguridad económica en la jubilación ha cambiado. “A lo largo de generaciones, la fórmula de la seguridad en la jubilación fue sencilla: trabaja consistentemente, ahorra de manera diligente, y la seguridad seguirá”, comenta Wilson. Sin embargo, indica que muchos trabajadores, a pesar de parecer estables financieramente, están trabajando más, retrasando metas y buscando ingresos adicionales.
Este panorama se revela como un fenómeno que, aunque sorprendente para algunos, no es nuevo. La tendencia de los ingresos altos al gasto excesivo y al ahorro insuficiente se ha visto previamente. En muchas ocasiones, los salarios elevados están relacionados con vivir en ciudades de alto costo, donde el alquiler puede ser exorbitante en comparación con mercados más accesibles. Esto sugiere que el llamado «estilo de vida» asociado a altos ingresos podría estar contribuyendo a este círculo vicioso de gastos descontrolados.
La preocupación financiera afecta a todos
La ansiedad por el bienestar económico es una realidad palpable que interfiere en la productividad laboral. El mismo informe revela que más de la mitad de los encuestados (54%) considera que la preocupación por el dinero les dificulta concentrarse en su trabajo, y un 32% admite haber faltado al empleo en el último año por problemas económicos. Este fenómeno es especialmente pronunciado entre trabajadores de la Generación Z y los millennials, con un 53% y un 47% reportando ausencias laborales debido a dificultades financieras, respectivamente.
Los motivos de estrés financiero son variados, siendo el miedo de no poder pagar las cuentas el principal. Otros factores preocupantes incluyen la ansiedad sobre la jubilación y la presión por mantener a los miembros de la familia. A pesar de que casi dos tercios de los encuestados afirman tener un plan de jubilación, la incertidumbre sobre la asequibilidad sigue dominando el panorama.
Aproximadamente el 66% de los encuestados, desde la Generación Z hasta la Generación X, anticipa que se retirará más tarde de lo previsto. Incluso entre aquellos que están ahorrando para la jubilación, solo el 58% se siente en camino o adelantado en sus metas, lo que representa una caída del 10% respecto al año anterior.
En este contexto, Jonathan A. Barber, jefe de Compensación y Beneficios en Goldman Sachs, sugiere que los empleadores tienen una oportunidad única para ofrecer herramientas de apoyo que vayan más allá de los planes de jubilación tradicionales. Se están explorando programas de bienestar financiero y educación, así como asistencia en préstamos estudiantiles y cuentas de gastos para mejorar la solidez financiera de los empleados.
Brindar un entorno más estable puede resultar en un personal más seguro y, en última instancia, en un mejor desempeño laboral que favorezca la planificación de la jubilación. Las empresas inteligentes están empezando a reconocer que mejorar la salud financiera de sus empleados es beneficioso para todos.