El fenómeno de los «ghost jobs», o empleo fantasma, ha cobrado una relevancia creciente en el mundo laboral. Estas son ofertas de empleo que, aunque aparentemente legítimas, realmente no tienen la intención de ser cubiertas. Este problema es más común de lo que muchos candidatos piensan, generando frustraciones y confusiones en el proceso de búsqueda de trabajo.
Un reciente estudio realizado por la herramienta de carrera AI Kickresume ha revelado que más de un tercio de las ofertas de trabajo en EE.UU. llevan al menos 30 días publicadas. Este porcentaje alcanza el 43% en el sector tecnológico, lo que sugiere que muchos de estos anuncios podrían no ser reales. Si bien no todos los anuncios antiguos son fraudulentos, es vital que los solicitantes examinen más a fondo antes de presentar su currículum.
La investigación se basó en un análisis de casi 97,000 publicaciones en Indeed, identificando tres indicadores clave de posibles «ghost jobs». Además de la longevidad de los anuncios, se prestó atención a publicaciones idénticas y a aquellas que anunciaban «contratación urgente» sin una fecha límite para presentar solicitudes. Sorprendentemente, la coincidencia de publicaciones se encontró en solo el 0.1% de los anuncios analizados, lo que sugiere que este problema específico es relativamente raro.
Razones detrás de los «ghost jobs»
Las motivaciones para publicar estos anuncios engañosos varían. Muchas empresas utilizan estas ofertas como una forma de recoger currículos para futuros puestos vacantes o para evaluar cómo de competitivas pueden ser las ofertas salariales. También, algunas organizaciones buscan dar la impresión de un crecimiento en su plantilla para atraer la atención de inversores o aliados estratégicos.
Adicionalmente, puede haber ocasiones en que la publicación de un anuncio se torna obligatoria aunque la intención sea promover un ascenso interno. En algunos casos, los cambios en los presupuestos o la falta de actualización de los anuncios pueden resultar en el mantenimiento de ofertas que ya no son viables.
Consejos para abordar ofertas antiguas
Desde Kickresume se aconseja a los solicitantes que investiguen adicionalmente si un anuncio ha estado activo durante un período prolongado. Visitar la página oficial de carreras de la empresa es un primer paso recomendable; si el empleo no está disponible allí, es un indicativo de que la compañía podría no estar realmente en busca de candidatos. Además, la comunicación directa con el encargado de contratación podría ofrecer claridad sobre el estado de la posición.
En un contexto donde la búsqueda de empleo se vuelve cada vez más competitiva, conocer y entender el concepto de «ghost jobs» puede equipar mejor a los candidatos en su proceso de selección y evitar perdidas de tiempo valiosas en aplicaciones a roles que, quizás, nunca fueron reales.