Francia se encuentra en medio de un contexto turbulento, marcado por protestas que surgieron inicialmente por cuestiones educativas, pero que se han ampliado a demandas sociales y económicas más complejas. Uno de los principales focos de preocupación radica en el empleo juvenil y la creciente influencia de la inteligencia artificial (IA) en la contratación laboral.
Un informe elaborado por el Banco de Francia y el Laboratorio de Innovación y Futuro del Trabajo (LIFT) de HEC París resalta este fenómeno, enfatizando que el descenso en la contratación de jóvenes ha sido significativo. Desde el lanzamiento de ChatGPT en noviembre de 2022, se ha observado un ajuste en los equipos de trabajo de las empresas, que ha afectado principalmente a los puestos de nivel inicial, dejando intactas las posiciones más senior.
Descenso en la contratación de jóvenes
Según el informe, las contrataciones indefinidas de jóvenes de entre 21 y 29 años en los sectores más vulnerables a la IA generativa se han desplomado un 28 % en comparación con los niveles registrados a finales de 2022. En contraposición, las profesiones menos expuestas a esta tecnología solo experimentaron una caída del 8 %, lo que genera una brecha del 20 % entre ambos grupos.
Esto se traduce en la pérdida de aproximadamente 6.200 contratos indefinidos al mes en las profesiones más impactadas, lo que representa un descenso anual que se aproxima a los 75.000 contratos. Sin embargo, esta tendencia se atenúa en grupos de edad más avanzados, prácticamente desapareciendo entre trabajadores de 50 años o más.
La investigación también indica que las finalizaciones de contrato para jóvenes han disminuido un 23 % en los empleos más expuestos a la IA, en comparación con un 6 % en los menos expuestos. Esta diferencia sugiere que las empresas, en lugar de despedir, están optando por congelar la contratación de nuevos talentos mientras mantienen a sus trabajadores experimentados.
Ajuste por congelación, no por despido
Dirigido por el economista Antonin Bergeaud, el estudio ha clasificado las profesiones según su nivel de exposición a la IA. Al cruzar datos de movimiento laboral con encuestas a unas 6.000 empresas, se confirma que la desaceleración en la contratación de jóvenes es más pronunciada en aquellas firmas que han adoptado intensivamente la IA generativa. Sin embargo, el volumen total de empleos en estas empresas no ha registrado un descenso significativo respecto al resto del mercado laboral.
El marco legal del contrato indefinido en Francia dificulta los despidos, lo que lleva a las empresas a reducir nuevas incorporaciones en lugar de reemplazar a los empleados que salen. Así, se ha generado un «congelamiento de la rotación laboral», donde se prioriza la retención de talento experimentado pero se frena la entrada de nuevos trabajadores.
Ingenieros de software y administrativos en el centro de la diana
El estudio revela que las profesiones vinculadas al procesamiento de información, como los operadores de procesamiento de textos, traductores y programadores de software, se encuentran en la vanguardia de esta tendencia. Por ejemplo, las contrataciones de jóvenes desarrolladores han disminuido un 42 % en comparación con finales de 2022, en contraste con un descenso del 11 % en otros ámbitos laborales.
Los autores subrayan que este impacto no se debe exclusivamente a la IA, sino que también está influenciado por un ciclo monetario desfavorable. La abrupta subida de tipos de interés por parte del Banco Central Europeo ha encarecido la financiación, limitando las inversiones en sectores que requieren mano de obra intensiva. Además, el sector tecnológico ha estado ajustando sus plantillas después de las contrataciones masivas durante la pandemia, un proceso que también ha estado influenciado por el teletrabajo.
El riesgo de «arrasar» la cantera del capital humano
El informe advierte sobre posibles consecuencias a largo plazo que podrían resultar perjudiciales, no solo para los jóvenes, sino para la economía en general. La automatización de tareas para los principiantes podría limitar el aprendizaje en el puesto de trabajo, afectando la formación de la próxima generación de líderes y especialistas.
Aunque el estudio no concluye que este efecto ya se esté manifestando en Francia, subraya que la caída en la contratación de jóvenes en sectores vulnerables puede ser un indicativo precursor. Los autores concluyen que es crucial seguir de cerca no solo la evolución del empleo total, sino también cómo la IA puede alterar la dinámica de rotación laboral y la capacitación de los trabajadores.