En España, existe una clara normativa que permite a los funcionarios realizar cursos de formación durante su jornada laboral, algo que muchos aún no conocen. Este derecho, establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), no solo ofrece la oportunidad de mejora técnica, sino que también es fundamental para el desarrollo profesional dentro de la administración pública.
La legislación señala que todos los funcionarios tienen el derecho a recibir cualificación profesional permanente, garantizando así la calidad, eficiencia y modernización de los servicios públicos. Según el TREBEP, las administraciones deben facilitar los recursos necesarios para que los empleados actualicen sus competencias, un aspecto crucial en un entorno laboral que cambia rápidamente.
El artículo 14 del mencionado estatuto destaca diversos derechos de los empleados públicos, incluyendo la protección del desarrollo profesional. Esto implica que los funcionarios pueden formarse durante su horario laboral, y el tiempo dedicado a esta formación se considera, por norma general, como tiempo de trabajo efectivo.
Importancia de la formación durante la jornada laboral
La normativa establece que participar en cursos o programas de perfeccionamiento organizados por la Administración no debe repercutir negativamente en el cómputo de horas ni afectar al salario del funcionario. Esto hace que la formación en horario laboral no solo sea posible, sino recomendable para fomentar la promoción interna y el desarrollo profesional de los empleados públicos.
El artículo 16.2 del TREBEP hace hincapié en que las administraciones públicas deben impulsar la actualización de la cualificación profesional de sus funcionarios, brindándoles así la oportunidad de progresar en sus carreras. La formación continua se convierte, por lo tanto, en un elemento clave para el avance laboral dentro del sector público.
No se limita a la administración pública; el Estatuto de los Trabajadores también reconoce el derecho de todos los empleados a recibir formación durante su jornada laboral. Este tiempo se contabiliza como tiempo efectivo de trabajo y se compensa de forma ordinaria.
El artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores garantiza que los empleados tengan la formación necesaria para adaptarse a los cambios en sus puestos de trabajo, además de contemplar permisos para exámenes y ajustes en la jornada laboral o teletrabajo para quienes estén estudiando para obtener títulos académicos o profesionales. También se otorgan permisos retribuidos de 20 horas anuales para formación profesional a trabajadores con al menos un año de antigüedad, acumulables hasta cinco años.