Repsol ha dado un paso significativo en el ámbito laboral al firmar el XI Acuerdo Marco, que entrará en vigor el 1 de enero de 2025 y se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2028. Este acuerdo involucra a aproximadamente 14,000 empleados en España y pone de manifiesto el compromiso de la empresa con la calidad en el empleo, la protección del poder adquisitivo y el bienestar de sus trabajadores.
Aspectos Destacados del Acuerdo
El nuevo marco laboral incluye la actualización de las tablas salariales de acuerdo con el IPC real anual, lo que garantiza que los salarios de los trabajadores se ajusten a los índices de inflación. Además, se han implementado medidas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal, como la ampliación de la jornada intensiva durante los meses de verano, desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, lo que suma aproximadamente tres semanas más a la jornada intensiva anterior.
El acuerdo también reconoce el sólido desempeño de Repsol en 2026, ofreciendo a los empleados una retribución variable equivalente al 3% del salario anual de referencia, a ser abonada en cada una de las sociedades incluidas dentro del marco.
Adicionalmente, se han establecido disposiciones sociales y asistenciales. Por ejemplo, para los trabajadores con discapacidad reconocida igual o superior al 33%, Repsol proveerá una ayuda de hasta 1,000 euros brutos anuales, destinada a cubrir gastos como rehabilitación, servicios especializados y otros gastos médicos.
Con esta firma, Repsol no solo reafirma su compromiso con el bienestar de sus empleados, sino que también refuerza un modelo de trabajo basado en el diálogo social, la competitividad y la creación de valor compartido. Este enfoque subraya la importancia del capital humano dentro de la estrategia empresarial y busca fomentar un entorno laboral inclusivo y flexible para todos sus trabajadores.