La integración de la migración en el mercado laboral y el abordaje del absentismo laboral han sido temas clave en la reciente gala de entrega de premios de Pimec, donde su presidente, Antoni Cañete, destacó la necesidad de adoptar una política de migración ordenada que contemple tanto derechos como deberes de los migrantes. Cañete, al dirigirse a un auditorio integrado por empresarios y figuras políticas, enfatizó la importancia de proporcionar formación y empleo a los migrantes, afirmando que «no podemos dar solo peces, también tenemos que dar cañas de pescar».
La entidad ha señalado que, entre 2020 y 2023, se produjo una pérdida de aproximadamente 50,000 personas de la población activa, mientras que se crearon alrededor de 230,000 nuevos puestos de trabajo. La incorporación de 180,000 migrantes al mercado laboral ha sido fundamental para cubrir una proporción considerable de las vacantes disponibles.
La relevancia de la inclusión laboral
La ministra de Seguridad Social, Elma Saiz, respaldó el proceso extraordinario de regularización de migrantes, argumentando que esta medida otorga derechos y deberes que fortalecen la economía. Según Saiz, la inclusión formal de migrantes en el mercado laboral no solo promueve la cohesión social, sino que también incrementa la productividad, permitiendo a España crecer a un ritmo más acelerado que otras economías.
El president de la Generalitat de Catalunya, Salvador Illa, subrayó la necesidad de gestionar los fenómenos migratorios con «orden» y «valores», enfatizando un enfoque estructurado y humano.
Enfrentando el absentismo laboral
Otra de las preocupaciones que abordó Cañete fue el absentismo laboral, al que calificó como un «problema estructural». Reiteró que la falta de trabajo en diversas instancias no debería ser criminalizada y destacó la importancia de encontrar soluciones que beneficien a todo el sistema. En los últimos diez años, las horas no trabajadas debido a incapacidad temporal se han duplicado, lo que representa un desafío significativo.
Un informe reciente de Foment del Treball sugirió una serie de medidas para combatir esta problemática, incluyendo la obligatoriedad de pasar revisiones médicas previas a la contratación y la redefinición de políticas que eviten que las empresas carguen con las prestaciones económicas de ciertas contingencias.
Saiz destaca que es crucial abordar esta situación con un enfoque riguroso, enfatizando que una baja médica no debe caer bajo la categoría de absentismo y debería ser gestionada de manera eficiente para permitir una reincorporación efectiva al trabajo.
Premios Pimec: Reconocimiento a la innovación y el compromiso
Durante la gala, se reconocieron diversas empresas por su contribución al tejido empresarial catalán. Halitta Foods fue galardonada con el Premio a la Segunda Oportunidad Empresarial, mientras que Druids Process Technology recibió el Premio Catalunya Internacional. Otras empresas, como B i B Grup y Kave Home, también fueron reconocidas por su calidad e innovación.
Asistencia política e institucional destacada
El evento contó con una notable presencia política, incluyendo miembros del Govern de Catalunya y representantes de distintos sectores. La consellera de Economía y Finanzas, Alícia Romero, y otros líderes institucionales asisitieron a la ceremonia, subrayando la importancia del diálogo entre el empresariado y la política en la búsqueda de soluciones que favorezcan un crecimiento económico sostenible y responsable.
Además, la participación de ex presidentes de la Generalitat y varias figuras clave del ámbito social y económico reflejó un interés compartido en fomentar un entorno propicio para el emprendimiento y el desarrollo económico.