En un importante desarrollo dentro del sector de la tecnología y la inteligencia artificial, el Departamento de Justicia de los Estados Unidos (DOJ) ha anunciado un acuerdo con OpenAI y su antigua subsidiaria Statsig. Este acuerdo implica la implementación de un régimen de supervisión durante tres años sobre las prácticas de contratación de la empresa, abordando preocupaciones sobre posible discriminación en el empleo.
Las acusaciones del DOJ indican que OpenAI y Statsig utilizaron tácticas para limitar la aplicación de ciudadanos estadounidenses a puestos ocupados por empleados inmigrantes a quienes estaban patrocinando para obtener residencia permanente en EE.UU. Aunque ambas compañías no admitieron culpabilidad, acordaron pagar un total de 3.2 millones de dólares. De esta suma, 1.2 millones de dólares se destinan a una multa, mientras que los 2 millones restantes se reservan para posibles restituciones a ciudadanos estadounidenses que pudieran haber sido perjudicados.
El DOJ argumenta que estas empresas infringieron disposiciones de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA). Según la normativa, era obligatorio que se realizara una búsqueda real de candidatos calificados en EE.UU. antes de proceder con las solicitudes de residencia permanente. Sin embargo, se revela que los puestos no estaban debidamente anunciados en tableros de trabajo públicos, se promocionaron en horarios nocturnos y se exigió que las solicitudes se presentaran en papel en lugar de en formato electrónico.
Detalles del Acuerdo y Supervisión
A pesar de que solo se discutieron menos de diez posiciones en este caso, el acuerdo estipula que OpenAI y Statsig deberán cumplir con la supervisión del DOJ en relación con sus roles de residencia permanente. Esta supervisión abarcará la redacción y obtención de aprobación de las políticas de contratación, así como la presentación de informes semestrales que incluyan estadísticas sobre el número de aplicaciones de empleados extranjeros, entrevistas con ciudadanos estadounidenses y otros datos relevantes.
OpenAI adquirió Statsig en septiembre de 2025, aunque posteriormente se desprendió de parte del negocio en mayo de 2026. Sin embargo, la investigación del DOJ sobre ambas compañías comenzó antes de esa adquisición, en agosto de 2025, y se identificaron cinco casos pertinentes a OpenAI entre 2023 y 2025, además de uno relacionado con Statsig.
Este acuerdo se inscribe dentro de una tendencia más amplia del DOJ para aumentar la vigilancia sobre empresas tecnológicas en lo que respecta a la igualdad de oportunidades laborales. Históricamente, la INA ha sido aplicada por diversas administraciones contra grandes compañías tecnológicas. Durante la administración actual, se han alcanzado acuerdos similares con Facebook y Apple, aunque en esos casos se alegaba que las violaciones eran generalizadas y sistemáticas.
Ante este panorama, resulta fundamental para las empresas tecnológicas revisar sus prácticas de contratación y asegurar que cumplen con las normativas vigentes. Estos cambios no solo son necesarios para evitar sanciones financieras, sino también para promover un entorno laboral más equitativo e inclusivo en un sector en constante evolución.