Un estudio reciente de Owl Labs revela que una gran mayoría de los trabajadores en Estados Unidos, aproximadamente el 74%, realiza tareas laborales los domingos. De este grupo, un 21% trabaja durante casi todo el día, lo que destaca un cambio significativo en la cultura laboral, impulsado por diversos factores como la adopción creciente de la inteligencia artificial y la fatiga por reuniones excesivas.
Este fenómeno es especialmente marcado entre las generaciones más jóvenes. Según el informe, el 76% de los trabajadores de la Generación Z y el 62% de los millennials informan que a menudo laboran los domingos, en contraste con solo el 34% de los baby boomers y el 42% de la Generación X. Esta tendencia sugiere un cambio en la percepción del trabajo y sus horarios, donde las flexibilidad y la adaptabilidad juegan un papel crucial.
La influencia de la inteligencia artificial (IA) se menciona como un factor que podría estar fomentando este aumento en las horas laborales dominicales. Alrededor del 62% de los encuestados afirman que la IA ha incrementado sus expectativas diarias de trabajo. Sin embargo, esta misma tecnología no está exenta de críticas; el 46% de los trabajadores menciona que, en ocasiones, la IA dificulta su productividad.
El impacto de las reuniones y el ajuste de horarios
Otro aspecto relevante abordado en el informe es la saturación provocada por las reuniones. El 38% de los encuestados se sienten abrumados por las reuniones a lo largo de la semana, citando como problemas reuniones excesivamente largas (45%), un número desproporcionado de reuniones (41%) y reuniones consecutivas sin descanso (34%). Este agotamiento podría incentivar a los trabajadores a buscar alternativas como trabajar los domingos para poder cumplir con sus responsabilidades sin la distracción de las reuniones.
El concepto de «microshifting» se ha popularizado entre los trabajadores, donde el 61% de los encuestados muestra interés en ajustarse a bloques de trabajo más cortos y flexibles, permitiéndoles gestionar su jornada laboral de acuerdo con sus necesidades personales y energéticas, así como con sus responsabilidades familiares.
A pesar de la tendencia hacia el trabajo en oficina que ha crecido ligeramente, alcanzando un 65% en 2025, el interés por los modelos híbridos se mantiene robusto, con el 46% de los encuestados prefiriendo esta opción si tuviesen la posibilidad. Esto sugiere que la flexibilidad laboral sigue siendo un objetivo deseado para muchos trabajadores.
La adopción de la inteligencia artificial ha crecido notablemente, con un 82% de los empleados afirmando que la utilizan en sus tareas diarias. Cabe destacar que este uso es más frecuente entre los gerentes, con un 92%, en comparación con el 62% de los colaboradores individuales. Mientras que un 69% de los trabajadores consideran que la IA ha mejorado su productividad, un número igual de empleados presenta preocupaciones sobre la posible obsolescencia de sus funciones debido a esta tecnología.
El informe de Owl Labs, basado en una encuesta a 2,000 trabajadores de conocimiento a tiempo completo en EE. UU. sobre trabajo remoto, híbrido y en oficina, proporciona una visión clara de las dinámicas laborales actuales y el impacto que la inteligencia artificial está teniendo en la vida profesional de las personas.