El reciente anuncio del Ministerio del Interior ha definido los servicios mínimos que deben garantizarse en Correos durante la huelga general de 24 horas programada para el próximo 11 de noviembre. Esta decisión responde a la convocatoria llevada a cabo por sindicatos como CCOO y UGT, que buscan reivindicaciones en el sector público y laboral.
La normativa, publicada en el Boletín Oficial del Estado, tiene como principal objetivo asegurar que las obligaciones asociadas a las próximas elecciones generales, fijadas para el 29 de noviembre, se lleven a cabo de manera efectiva, protegiendo así el derecho al sufragio activo de los ciudadanos.
Según la resolución del Ministerio, estas regulaciones buscan salvaguardar tareas esenciales como la tramitación del voto por correo, la entrega de documentación censal y la distribución de propaganda electoral. Esto indica la relevancia de Correos en el proceso electoral y su papel como garante de la comunicación entre las entidades electorales y los ciudadanos.
Reparto de tareas en oficinas y unidades
En las oficinas de atención al cliente, la orden prevé la apertura en horario habitual para gestionar trámites electorales, estableciendo un número mínimo de empleados por turno de acuerdo al tamaño de cada oficina. Se especifica lo siguiente:
- Oficinas con hasta cuatro trabajadores deben mantener un empleado por turno.
- Oficinas de cinco a ocho empleados requerirán dos trabajadores por turno.
- Oficinas con más de ocho trabajadores necesitarán un mínimo de tres por turno.
Además, se estipula que al menos uno de los trabajadores que cubran estos turnos debe ser el director o responsable de la oficina. En el ámbito rural, todos los servicios que habitualmente atendían al público estarán obligados a operar al 100% para tareas electorales.
En cuanto a las unidades de distribución, se establece que durante la jornada de huelga debe operar el 50% de la plantilla en la mañana y la tarde, garantizando la entrega de documentación electoral y atención a la Oficina del Censo Electoral. Esto también aplica a las Unidades de Distribución y Servicios Rurales, donde la dotación debe ser de al menos un trabajador más un responsable cada turno.
El tratamiento postal y logístico tendrá una baja de personal notable, con un 25% de la plantilla destinada a tareas en los Centros de Tratamiento Automatizado y otros centros específicos. Este porcentaje es suficiente para manejar la carga y descarga de materiales electorales y asegurar el funcionamiento del servicio postal en este período crítico.
Organización en la sede central de Correos
En la sede central de Correos, los servicios mínimos serán aún más restringidos, con un contingente total que representa menos del 10% de la plantilla afectada. La normativa establece asignaciones específicas. Por ejemplo, la Dirección de Tecnología y Transformación Digital debe contar con un número clave de empleados, asegurando el soporte para sistemas electorales y áreas críticas como ciberseguridad.
Otros departamentos también han recibido instrucciones claras sobre la cantidad de trabajadores necesarios, destacando la importancia de la coordinación y la gestión de incidencias que puedan surgir durante la jornada electoral.
Finalmente, se señala que será la propia empresa Correos quien determine individualmente qué trabajadores cubrirán estos servicios obligatorios durante la huelga, un aspecto que genera expectación en el sector y plantea interrogantes sobre la elaboración de las plantillas de manera justa y eficiente.