Decathlon ha iniciado su campaña de contratación para la temporada navideña en España, con el propósito de atender el aumento de la demanda que caracteriza estos meses. La compañía ha anunciado su intención de incorporar 800 nuevos empleados, lo que refleja su compromiso con la generación de empleo en uno de los períodos más intensos del año para el comercio minorista.
Nuevas Vacantes y Perfiles Demandados
La multinacional francesa busca ampliar su equipo no solo en sus tiendas, sino también en sus centros logísticos. Los perfiles de mayor interés incluyen vendedores, responsables de sección, técnicos de taller, operarios y personal logístico. Las ofertas son diversas, permitiendo a los solicitantes elegir entre contratos a tiempo completo, parcial o de fin de semana, adecuados especialmente para estudiantes y deportistas que necesitan equilibrar su formación académica con la vida laboral.
Una de las ventajas de trabajar en Decathlon es que no se requiere experiencia previa; la empresa se enfoca en encontrar personas apasionadas por el deporte y la atención al cliente, asegurando que todos los nuevos colaboradores reciban formación continua desde su primer día. Este enfoque busca fomentar el desarrollo personal y profesional en un entorno dinámico que valora la vitalidad, responsabilidad, generosidad y autenticidad.
Carlos Aponte, Talent Acquisition Leader de Decathlon España, ha destacado que “la campaña de Navidad es crucial para ofrecer a los deportistas una experiencia excepcional en nuestras tiendas. Buscamos individuos entusiastas con energía que deseen transformar su pasión en su labor profesional”.
Los interesados en unirse al equipo de Decathlon pueden acceder a las vacantes a través del portal de empleo de la compañía.
Formación y Promoción Interna
Decathlon se distingue por su fuerte inversión en formación constante y en la promoción interna de sus empleados. En el último tiempo, ha dedicado más de 270,000 horas a la capacitación de su personal, apoyando el desarrollo de habilidades y la asunción de responsabilidades desde etapas tempranas en la carrera laboral.
Este enfoque ha dado frutos, ya que más del 88% de los colaboradores expresó sentirse orgulloso de formar parte de Decathlon, lo que evidencia una sólida cultura organizacional basada en colaboración y propósito compartido.
Además, la compañía ofrece una serie de beneficios que mejoran la calidad de vida de sus empleados, incluyendo descuentos en productos, seguro de vida y convenios que facilitan la práctica deportiva, lo que alinea la vida laboral con la pasión por el deporte.