En un movimiento significativo en el mundo de las startups, Canva, la popular plataforma de diseño gráfico, ha revelado un plan de reestructuración que impactará a 1,271 de sus empleados, lo que representa el 22% de su fuerza laboral. Esta decisión, anunciada por la cofundadora y CEO Melanie Perkins, tiene lugar tras un año de desafíos que han afectado el crecimiento de la empresa, que por primera vez en una década ha experimentado una desaceleración.
Perkins recogió en un comunicado dirigido a los empleados que, después de evaluar diversas opciones, se llegó a la conclusión de que pequeños cambios no serían suficientes para posicionar a la empresa para una próxima década de crecimiento. «Para sentar las bases de los próximos diez años, necesitamos re-fundar Canva, volviendo a nuestros orígenes de equipos pequeños y empoderados», afirmó la CEO.
La reestructuración incluirá despidos, pero también cambios de roles y reubicaciones dentro de la empresa. Los empleados que se vean afectados recibirán al menos seis meses de salario, independientemente de su ubicación geográfica. Este enfoque hacia el bienestar del empleado se alinea con una tendencia creciente en las empresas tecnológicas que buscan proporcionar apoyo a aquellos que se ven obligados a salir.
Además, Canva ha decidido ofrecer a los empleados despedidos la posibilidad de conservar su capital accionario, sin importar el tiempo que hayan estado en la empresa, un gesto que refuerza su compromiso con el bienestar a largo plazo de sus ex-empleados. Estos también recibirán 12 meses de cobertura médica en los países donde Canva ofrece este beneficio, así como un año de acceso a su programa de asistencia al empleado, Canva Care, que incluye apoyo para ellos y sus familias.
Un nuevo enfoque hacia el coaching profesional
En un esfuerzo por mitigar el impacto de estos despidos, Canva ha implementado un paquete integral que incluye servicios de coaching individual y preparación para entrevistas. La compañía también ha asignado parte de su equipo de reclutamiento para ayudar a los empleados a revisar sus currículums y practicar entrevistas. Además, los despedidos tendrán la opción de unirse a un directorio de talento alumni que will será compartido con inversores y socios de la industria para facilitar la búsqueda de nuevas oportunidades.
Canva ha lanzado el Canva Collective Fund, que proporcionará subvenciones de $10,000 a aquellos que deseen emprender un nuevo negocio o iniciar un proyecto comunitario. Esta iniciativa muestra el compromiso de la empresa con el espíritu emprendedor, brindando no solo un apoyo financiero, sino también asegurando que no haya participación accionaria en los nuevos proyectos.
A medida que los empleados procesan esta drástica noticia, Canva ha decidido mantener sus plataformas de comunicación abiertas por el resto de la semana, permitiendo así que los afectados tengan el espacio necesario para despedirse de sus colegas en términos personales.
La respuesta a este anuncio no se ha hecho esperar, y algunos líderes del sector han elogiado la manera en que Canva ha manejado la situación, considerándola una «clase magistral» en términos de comunicación y responsabilidad corporativa. Este movimiento pone de relieve la necesidad de una mayor empatía y apoyo hacia los empleados en momentos de cambio tumultuoso dentro de las empresas tecnológicas.