En el ámbito del sector metalúrgico, el incremento del absentismo laboral ha generado preocupaciones significativas entre los empresarios. Desde 2021, este fenómeno ha crecido un alarmante 95%, afectando a más de 140,000 trabajadores diariamente. Ante esta situación, los convenios colectivos han tomado medidas drásticas para controlar y limitar las ausencias por incapacidad temporal (IT) debido a enfermedades comunes.
Las nuevas regulaciones, promovidas por la patronal Confemetal, han sustituido el tradicional sistema que garantizaba el 100% del salario desde el primer día de baja. Ahora, se han implementado límites que establecen topes de entre 100 y 200 días para recibir el salario completo, y penalizaciones económicas para quienes reincidan en sus bajas durante un mismo año. Por ejemplo, en Huelva se considera el modelo de 200 días de sueldo íntegro, después de los cuales se aplican recortes significativos.
Medidas de control en los convenios
Además, las nuevas cláusulas incentivan la asistencia efectiva. En algunos convenios, como el de Madrid, se ha creado un plus de productividad de 1.5% que se ve afectado por las ausencias del trabajador. Se establece un límite de 8 horas al mes de ausencias para cobrar este incentivo. Otros convenios, como los de Ourense y Jaén, han introducido un plus denominado «asistencia efectiva», que también se retira tras ciertas ausencias.
Los efectos del absentismo son profundos, impactando negativamente en la productividad y en la gestión de los turnos laborales. Las organizaciones empresariales han alertado sobre la necesidad de abordar este problema, que también incide en el clima laboral. La CEOE, junto con Confemetal, ha manifestado su interés por discutir este asunto en el marco de la negociación del próximo acuerdo interconfederal, cuyo vencimiento está previsto para 2025.
El impacto económico de este fenómeno es notable. Según un informe reciente, los costes derivados del absentismo por enfermedades comunes alcanzarán los 2.870 millones de euros en 2024, representando un incremento del 90.6% respecto a 2021. El lunes se ha identificado como el día con mayor concentración de bajas, lo que pone en relieve la urgencia de la situación.
Las medidas establecidas en los convenios colectivos del metal no solo buscan mitigar el absentismo, sino también mejorar la gestión de los recursos humanos en el sector, asegurando un ambiente laboral más eficiente y productivo a largo plazo.