La inteligencia artificial (IA) avanza rápidamente en el mundo laboral, convirtiéndose en una herramienta clave para las empresas que buscan optimizar su fuerza laboral. Según un estudio realizado por Bharat Chandar de la Universidad de Stanford y Bouke Klein Teeselink del King’s College de Londres, esta tecnología no solo afecta a la cantidad de empleos, sino también a la calidad y nivel de experiencia de los trabajadores que las empresas buscan incorporar.
Analizando 1.250 millones de ofertas de empleo y 154 millones de registros laborales en 41 países, incluyendo España, el estudio concluye que la adopción de IA impacta más en el perfil del trabajador requerido por las empresas que en la cantidad de empleos generados. De hecho, desde enero de 2021 hasta marzo de 2026, se ha registrado un aumento modesto del empleo en las empresas que utilizan esta tecnología, en contraste con aquellas que no lo hacen.
Particularmente, el empleo entre los trabajadores más experimentados, o «senior», ha crecido un 6,7%, mientras que las posiciones de nivel inicial o «junior» han visto una caída aproximada del 2,5%. Este fenómeno se observa en 23 de los 31 países analizados, lo que sugiere una tendencia clara hacia la reducción en la contratación de perfiles menos experimentados.
Desigualdades en las oportunidades laborales
En España, la situación es doblemente impactante: se encuentra entre los pocos países donde las empresas que adoptan IA no solo aumentan sus plantillas, sino que, además, lo hacen de manera significativa en los perfiles senior. Sin embargo, la realidad no es tan positiva para los trabajadores en puestos de entrada. La proporción de empleo junior ha disminuido en el país, reflejando un fenómeno que podría denominarse «junior squeeze», ya que las empresas están reduciendo la contratación de estos perfiles en favor de candidatos más capacitados.
Un reciente Barómetro de Talento Digital 2026 de DIGITALENT Group indica que un 51,7% de los encuestados prevé una reducción en las oportunidades laborales para perfiles junior en el próximo año. Esta situación está generando inquietud entre quienes intentan ingresar al mercado laboral, al tiempo que el 39,6% de los líderes de opinión anticipa una reducción neta en el empleo dentro de sus sectores.
Impacto de la IA en distintas profesiones
El análisis también revela que las profesiones más expuestas a la inteligencia artificial son las que están sufriendo los mayores cambios. Los campos legal, informático y financiero han visto caídas significativas en la proporción de empleo junior, con caídas de hasta 4,9 puntos en el ámbito legal y 3,3 en informática. Esto pone de manifiesto que la IA no solo está sustituyendo tareas previamente realizadas por humanos, sino que también está transformando la naturaleza del trabajo, creando nuevas categorías de empleo que requieren habilidades avanzadas.
El estudio sugiere que la inteligencia artificial ofrece dos efectos opuestos en el mercado laboral. Por un lado, «ahorra trabajo» al reemplazar ciertas tareas humanas, mientras que, por otro, «expande trabajo» al generar nuevas funciones que requieren un nivel de experiencia mayor. Hasta ahora, parece que el impacto negativo sobre los empleos junior ha sido más pronunciado que la creación de nuevos puestos para los expertos.
Estos cambios en el ámbito laboral presentan un desafío para los futuros trabajadores, especialmente aquellos que buscan sus primeros empleos. La combinación de la creciente automatización y la transformación digital indica que la competitividad se trasladará hacia perfiles con mayor experiencia, lo que puede complicar el acceso de los juniors a sus primeros peldaños en el mundo laboral.