El informe titulado ‘El Coste Invisible’, publicado por ImpactCo, revela una preocupante discrepancia entre la intención de muchas empresas de tener un propósito significativo y la realidad de su aplicación en la gestión cotidiana. Este análisis sugiere que la inacción en este ámbito genera una pérdida económica considerable para España, estimadas en 44.500 millones de euros anuales, lo que representa un 2,6 % del PIB nacional.
Una correcta activación del propósito empresarial podría resultar en un aumento de ingresos para el Estado, que podría alcanzar los 19.600 millones de euros anuales, sin necesidad de recurrir a la subida de impuestos, ampliaciones del déficit o emisión de deuda. Este resultado se basa en la proyección de un crecimiento económico más robusto y ahorros en el gasto público derivados de un ambiente laboral más comprometido.
A pesar de cerrar 2025 con un PIB de 1,69 billones de euros y un crecimiento del 2,8 %, el informe destaca que más del 34,8 % de la infancia y juventud en España, equivalente a más de 2,7 millones de personas, vive en riesgo de pobreza o exclusión social. Este dato, uno de los más preocupantes en el contexto de la Unión Europea, pone de relieve una incongruencia alarmante: el crecimiento económico no siempre conlleva un bienestar equitativo para la sociedad.
El presidente de ImpactCo, Ángel Bonet, sostiene que esta brecha económica podría ser mitigada mediante una implementación efectiva del propósito empresarial. Según Bonet, la desigualdad representa una «trampa de productividad», dado que los países con altos niveles de desigualdad tienden a experimentar un crecimiento más lento. Se propone que la mejora de las condiciones laborales, la internalización de costos y la inversión en formación podrían facilitar un crecimiento más sostenible e inclusivo, favoreciendo así la creación de una clase media robusta.
Transformación Empresarial y Productividad
El análisis destaca la inconsistencia entre la declaración del propósito y su efectividad en la práctica. Aunque el 70 % de las empresas en España dice tener un propósito, un 39 % de ellas confunde este concepto con su misión y visión. Este desajuste se refleja también en el nivel de compromiso laboral, que se situó en un 10 % en 2025, una disminución notable respecto al 18 % de hace diez años.
La falta de compromiso puede tener repercusiones significativas en términos de productividad y coste. El informe señala que el coste de reemplazar un empleado oscila entre el 30 % y el 50 % del salario anual en puestos de entrada, y puede elevarse hasta un 400 % en posiciones directivas. Además, se estima que el absentismo laboral ha costado a España 29.114 millones de euros en 2024, y sumando otros gastos relacionados, este coste podría alcanzar los 128.668 millones de euros.
Estas cifras subrayan la urgencia de que las empresas adopten un propósito real y efectivo, capaz de generar beneficios tanto económicos como sociales. Bonet enfatiza que un propósito bien implementado actúa como un catalizador para fomentar la productividad, mejorar la retención del talento, impulsar la innovación y generar un valor tangible para la sociedad.
El informe ‘El Coste Invisible’ no solo busca analizar la situación actual, sino también sentar las bases para futuras investigaciones a través de la Cátedra de Empresas con Propósito de la Universidad de Navarra. Este proyecto tiene como objetivo profundizar en la interacción entre la gestión empresarial, la creación de valor y el progreso social. Aunque no se basa en un método científico estricto, el informe utiliza datos de fuentes confiables y estudios académicos revisados para ofrecer un análisis relevante y actuar como punto de partida para avanzar en este importante tema.