A medida que el ecosistema de startups se vuelve más competitivo, muchas empresas emergentes están enfrentando un desafío significativo: la dificultad de sus empleados para acceder a liquidez, especialmente ante la tendencia de permanecer privadas durante más tiempo. Este fenómeno ha llevado a un número creciente de startups a implementar ofertas de compra de acciones para sus trabajadores y, en algunos casos, para inversores tempranos. Estas transacciones permiten a los empleados vender una parte de sus acciones a un precio predeterminado a inversores aprobados.
En este contexto, NewView Capital ha establecido una colaboración estratégica con Carta para facilitar el proceso de ofertas de compra. Esta asociación combina la experiencia de NewView en la estructuración de acuerdos secundarios con la plataforma de capital de Carta. Según Ravi Viswanathan, fundador y socio gerente de NewView, la intención es ofrecer a las startups una forma más eficiente de lanzar y gestionar programas de liquidez.
Viswanathan resalta que el objetivo de esta colaboración es que los directores ejecutivos y las empresas puedan considerar las ofertas de compra como una opción viable. «Esperamos que esta asociación haga que la idea de ofrecer liquidez temprana a los empleados sea un ‘ganar-ganar-ganar’ para los trabajadores, las empresas y los inversores», señala. Un número creciente de startups parece respaldar esta iniciativa; en los últimos tres años, el volumen de ofertas de compra en startups de la serie C y de etapas posteriores ha aumentado tres veces, según un estudio de NewView y Carta.
No obstante, aunque la tendencia está en crecimiento, el porcentaje total de startups que ejecutan estas ofertas sigue siendo relativamente bajo, con solo 44 ofertas realizadas en la primera mitad de 2026. Viswanathan está decidido a incentivar a más startups a considerar estas ofertas, destacando sus beneficios tanto para la retención de talento como para el clima laboral en general.
La importancia de ofrecer liquidez
La dinámica del mercado ha cambiado, y lo que solía ser un atractivo suficiente para atraer talento —el estatus de unicornio— puede no ser tan convincente hoy en día. Viswanathan argumenta que, dado que muchas empresas se mantienen privadas por periodos que oscilan entre 12 y 15 años, ofrecer una opción de liquidez a los empleados se vuelve esencial para prevenir la fuga de talento hacia empresas públicas.
Ejemplos recientes de startups que han implementado ofertas de compra incluyen a Decagon, enfocada en soporte al cliente mediante inteligencia artificial, Wayve, centrada en tecnología de vehículos autónomos, y ElevenLabs, un generador de voces AI que ha llevado a cabo dos ofertas en menos de un año.
En resumen, a medida que las startups continúan prolongando su estado de privacidad, las ofertas de compra surgen como una solución crucial para mantener la motivación y la lealtad de sus equipos. Esta estrategia no solo impulsa la moral de los empleados, sino que también se presenta como una herramienta clave para las empresas en la retención del talento en un panorama empresarial cada vez más desafiante.