El reciente adelanto electoral en España ha acelerado las discusiones sobre el salario mínimo interprofesional (SMI), con el Ministerio de Trabajo que establece como prioridad cerrar un aumento antes de las elecciones generales. Se espera que esta decisión sea tomada antes del 29 de noviembre, aunque se tendrán que respetar todas las etapas necesarias del proceso, según fuentes del gobierno.
El SMI actualmente se sitúa en 1.221 euros brutos mensuales, afectando a cerca de 2,5 millones de trabajadores. Este monto es ajustado periódicamente tomando en cuenta factores como la inflación y la productividad, así como la situación económica general del país. La cita reciente de la comisión asesora de expertos del Ministerio de Trabajo marca el primer paso para definir la próxima cifra del SMI para 2027.
Perspectivas de Aumento
El incremento del salario mínimo ha sido uno de los pilares de la agenda del Gobierno de coalición, que ha llevado a cabo subidas significativas tras un periodo de estancamiento. En el contexto actual, se destaca que la inflación sigue siendo un tema preocupante, con un índice de precios al consumidor (IPC) interanual de cerca del 5% en septiembre, impulsado principalmente por el aumento de los precios de los carburantes. Esta situación ha llevado a los sindicatos a exigir un nuevo aumento para contener la disminución de poder adquisitivo de los trabajadores.
Aún no se ha definido la cantidad del aumento. La comisión de expertos, compuesta por representantes gubernamentales, académicos y sindicales, evalúa incrementos recomendando un rango. Entre los principios guía se encuentra el compromiso de mantener el SMI al menos en el 60% del salario medio, en consonancia con la Carta Social Europea. Un ajuste que simplemente compense la inflación actual llevaría el SMI a unos 1.281 euros brutos mensuales, un aumento aproximado de 60 euros. En el caso de considerar el IPC de agosto, el salario mínimo podría actualizarse a 1.274 euros.
Proceso de Aprobación
La subida del SMI es una competencia exclusiva del Gobierno y no requiere aprobación parlamentaria, aunque se necesita la consulta a los sindicatos y a las organizaciones empresariales más relevantes. A pesar de que se ha buscado llegar a un consenso en años anteriores, solo se logró un acuerdo con todos los agentes sociales en 2020, durante la formación inicial del Gobierno, cuando el SMI se estableció en 950 euros. En otros años, los pactos se han cerrado solo con CC OO y UGT.
La reunión reciente marca el inicio del proceso para aprobar el aumento del SMI en este periodo legislativo. La comisión emitirá un informe con un rango propuesto, que luego se pactará con los sindicatos. Este incremento debe ser ratificado por el Consejo de Ministros, y al ser un real decreto, no necesita convalidación por parte de la Diputación Permanente.
Dudas sobre la Reforma de Pluses
Un tema que genera incertidumbre es la reforma de las reglas de absorción de complementos salariales, que afecta directamente la negociación del SMI. Este cambio tiene como objetivo evitar que las empresas compensen el aumento del salario mínimo utilizando los pluses previamente establecidos para los trabajadores, una práctica actualmente avalada por el Tribunal Supremo.
El Gobierno había prometido a CCOO y UGT aprobar esta reforma en el acuerdo del SMI de 2026. Aunque se presentó un borrador en febrero, hasta la fecha no ha llegado al Consejo de Ministros. La falta de claridad en este aspecto puede influir en las negociaciones del SMI para 2027, y los sindicatos han enfatizado que el incumplimiento de este compromiso podría llevar a que no participen en la mesa de diálogo.
Con el adelanto electoral, el tiempo apremia, y queda por ver cómo afectará esto a las decisiones sobre el SMI y la reforma de los pluses.