En un análisis reciente sobre el estado del mercado laboral, se reveló que más de 607,000 anuncios de empleo están activos en varias plataformas de seguimiento de solicitantes. Esta investigación se llevó a cabo para medir el tiempo que estos anuncios han estado abiertos y cómo se distribuyen en diferentes sectores. Los resultados destacan la duración de muchos de estos puestos, sugiriendo una tendencia preocupante hacia «empleos fantasma,» es decir, ofertas que podrían no estar activamente buscando candidatos.
El informe indica que aproximadamente 163,057 (28.3%) de estos anuncios llevan abiertos más de 90 días, lo que indica que una parte sustancial de las ofertas de empleo puede no estar actualizada. El promedio de edad de una oferta abierta es de 36 días, y curiosamente, el 14.6% de las ofertas cerradas desaparecieron dentro de la primera semana de publicación. Esto sugiere que una porción significativa de las posiciones puede haber sido legítima, aunque se desconoce si las empresas siguen buscando activamente candidatos para estos roles.
El tiempo de maduración de las ofertas de trabajo
Un análisis detallado revela que un 45.1% de los anuncios tiene menos de 30 días desde su publicación. Por otro lado, los sectores que experimentan más dificultades en la rotación de sus ofertas incluyen la hostelería, donde el 43.9% de los anuncios han estado abiertos más de 90 días, con una edad media de 65 días. En contraste, el sector de salud presenta una tasa de renovación más rápida, donde solo 19.7% de las ofertas han estado activas por más de tres meses.
Los empleadores que más anuncios activos tienen incluyen a gigantes como O’Reilly Auto Parts y CVS Health, que tienen 14,320 y 14,195 publicaciones abiertas respectivamente. Sin embargo, la duración de estas ofertas varía drásticamente; por ejemplo, las ofertas de O’Reilly tienen una edad promedio de 77 días, evidenciando que no todas las posiciones abiertas corresponden a una búsqueda activa de personal.
Variaciones por país y plataforma
El informe también segmentó los datos por país, donde Estados Unidos lidera con 334,681 publicaciones, seguido por el Reino Unido y Canadá. La edad promedio de las publicaciones en Estados Unidos es de 34 días. En términos de plataformas de seguimiento de solicitantes, Lever presenta la mayor tasa de anuncios estancados, con un 48.2% de sus ofertas abiertas por más de 90 días, contrastando con Workday, que tiene una tasa mínima de 17.2%.
Estos hallazgos están generando un debate considerable en el ámbito del empleo, sobre si estas ofertas representan realmente oportunidades laborales viables o si están más cerca de convertirse en «fantasmas» que no tienen un proceso de selección activo detrás. Las empresas deben reevaluar sus estrategias de contratación para asegurar que sus ofertas reflejen realmente sus necesidades laborales actuales.