El gigante del comercio electrónico Amazon se enfrenta a un nuevo desafío legal que pone de relieve las preocupaciones sobre sus políticas laborales, especialmente hacia las trabajadoras embarazadas. Se ha interpuesto una demanda colectiva en un tribunal federal de Brooklyn que sostiene que la empresa ha fallado en ofrecer las adaptaciones necesarias en el lugar de trabajo para sus empleadas en estado de gestación.
Las acusaciones se centran en un incumplimiento generalizado de la ley y en represalias contra trabajadoras que intentaron hacer valer sus derechos. Cuatro demandantes, todas ex-empleadas de almacenes de Amazon en Nueva York, relatan que en diversas ocasiones se les negó el acceso a adaptaciones laborales y que algunas fueron disciplinadas o despedidas por hacerlo.
Ley de Derechos de Trabajadoras Embarazadas
La demanda se fundamenta en la Pregnant Workers Fairness Act, una legislación firmada por el presidente Joe Biden en 2022 que entró en vigor en 2023. Esta ley requiere que los empleadores proporcionen «adaptaciones razonables» a los trabajadores que se encuentran en situación de embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas.
Los demandantes argumentan que Amazon ha vulnerado esta normativa de dos formas: exigiendo a las trabajadoras un justificante médico para proporcionar adaptaciones básicas y desestimando los descansos por motivos relacionados con el embarazo, protegidos por la ley. La representación legal proviene de Emery Celli Brinckerhoff Abady Ward & Maazel LLP, junto con A Better Balance, una organización sin fines de lucro dedicada a la defensa de los derechos laborales.
Debbie Greenberger, socia de Emery Celli Brinckerhoff Abady Ward & Maazel LLP, afirmó que la demanda expone cómo Amazon infringe constantemente la ley, y que las trabajadoras embarazadas no solo carecen de protecciones adecuadas, sino que enfrentan represalias por ejercer sus derechos.
Respuesta de Amazon
A pesar de las graves acusaciones, un portavoz de Amazon defendió la postura de la empresa, indicando que se han llevado a cabo revisiones internas exhaustivas de los casos mencionados en la demanda. Sin embargo, no se proporcionaron detalles específicos sobre las supuestas inexactitudes en las afirmaciones del juicio. En el último año, la empresa reportó que el 99.9% de las solicitudes de adaptación por embarazo habían sido aprobadas.
Amazon sostiene que su prioridad es el bienestar de los empleados y se esfuerza por ofrecer un entorno seguro y de apoyo, incluyendo el respaldo a decenas de miles de trabajadores con adaptaciones por embarazo cada año. No obstante, la empresa sigue siendo objeto de numerosas quejas y demandas relacionadas con su trato hacia los trabajadores.
Observaciones sobre la Situación Laboral
A pesar de la afirmación de Amazon sobre su cultura laboral, han surgido afirmaciones contradictorias a lo largo de los años. Actualmente, existen varias denuncias ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo por diversas violaciones. Este contexto lo enmarca un patrón más amplio que pone de relieve los desafíos que enfrentan las trabajadoras embarazadas en el entorno laboral de Amazon.
La nueva demanda colectiva no sólo busca justicia para las demandantes individuales, sino que también busca reformar las políticas internas de Amazon y exigir compensaciones por las violaciones legales previas. La creciente cantidad de trabajadoras que se comunican con organizaciones de defensa sugiere que el problema podría ser más amplio de lo que se ha documentado hasta ahora.
La situación en Amazon podría ser un reflejo de una tendencia más amplia que busca restringir los derechos de las mujeres en el entorno laboral. Según la presidenta de A Better Balance, los desafíos que enfrentan las trabajadoras embarazadas forman parte de un patrón más amplio de políticas y discursos que limitan el papel de las mujeres en el trabajo.