La cadena textil holandesa Zeeman ha llegado a un acuerdo con los sindicatos que regula un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España. Este acuerdo prevé el cierre de 13 tiendas en el país, una modificación respecto a los 15 cierres inicialmente propuestos, lo que representa una mejora significativa en las condiciones laborales para los trabajadores involucrados.
El ERE, que comenzó su proceso de negociación el 1 de junio, contó con la participación activa de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT), CCOO y Fetico. Los sindicatos han valorado positivamente el pacto, que asegura una mayor protección para la plantilla afectada y minimiza el impacto del ajuste envisado por la compañía.
Reducción de Cierres y Protección Laboral
Uno de los logros importantes del acuerdo fue la reducción de tiendas a cerrar, con las sucursales de Burriana y Cartagena consideradas ahora dentro de los establecimientos que permanecerán operativos. Este cambio resulta crucial para los empleados que evitarán despidos gracias a la renegociación.
La representación sindical ha destacado el esfuerzo en la negociación, que permitió disminuir las salidas forzosas y establecer condiciones más favorables para los trabajadores que finalmente dejarán la empresa.
Indemnizaciones Mejores para los Empleados Afectados
El acuerdo también ofrece condiciones económicas que superan los mínimos legales establecidos para este tipo de situaciones. Los trabajadores que se vean afectados por el ERE recibirán indemnizaciones de 33 días de salario por cada año trabajado, con un límite de hasta 24 mensualidades. Además, la empresa asumirá el pago de 15 días de salario adicionales entre el momento de la despedida efectiva y la finalización del contrato.
Para aquellos que opten por una salida voluntaria, las condiciones también son favorables, ofreciendo una compensación de 20 días de salario por año trabajado bajo un tipo de despido objetivo.
Facilitación Laboral y Protección a Mayores de 55 Años
Más allá de las indemnizaciones, el acuerdo incluye un plan de recolocación, gestionado por Randstad, para ayudar a los trabajadores despedidos a reinsertarse en el mercado laboral lo más pronto posible. También se contempla un convenio especial con la Seguridad Social para los empleados mayores de 55 años, asegurando la protección de sus cotizaciones hasta la jubilación.
Contexto y Estrategia de Ajuste de Zeeman en España
Este acuerdo marca la conclusión de una fase de negociación crítica para Zeeman en el contexto de un ajuste de su estructura comercial en España. La empresa, reconocida por su oferta de moda básica y productos textiles a bajo costo, mantiene una sólida presencia en varios países europeos y busca optimizar su operativa local.
Los sindicatos han enfatizado que el pacto permite a los trabajadores salir de la compañía en las mejores condiciones posibles, combinando la reducción del número de despidos inicial con mejoras en las indemnizaciones y el apoyo necesario durante la transición laboral.