La tecnología se ha consolidado como el motor clave de la contratación relacionada con la inteligencia artificial (IA), revolucionando el panorama laboral en el sector. Un estudio reciente de PwC revela que, para 2025, un notable 11,9% de todas las ofertas de empleo en Tecnología, Medios y Telecomunicaciones (TMT) estarán vinculadas a esta tecnología. Esta cifra representa un cambio significativo, donde prácticamente uno de cada ocho puestos en el ámbito tecnológico exigirá habilidades relacionadas con IA.
Esta tendencia no se debe a un fenómeno pasajero, sino que se ha ido afianzando con el tiempo. El informe de PwC destaca la posición de TMT como líder en la contratación de IA, un estatus que ha mantenido gracias a su rol como pionero tanto en el desarrollo como en la implementación de soluciones basadas en esta tecnología. De hecho, el sector actúa como un “productor y adoptador temprano” de IA, lo que le permite ser vanguardia en la integración de estas herramientas dentro del ámbito laboral.
Un crecimiento imparable
Los datos recientes respaldan esta realidad. A pesar de que el total de ofertas de empleo en TMT experimentó una disminución del 5,8% en 2024, se espera un repunte del 10,5% en 2025. Sin embargo, las vacantes relacionadas con la inteligencia artificial han crecido a un ritmo mucho más acelerado: un 47,8% en 2024, seguido de un asombroso 82,7% en 2025. Este crecimiento no solo está ligado a la recuperación del mercado laboral, sino que subraya la centralidad de la IA en los modelos de negocio del sector, validando su importancia estratégica.
Según el Índice de Exposición Industrial a la IA de PwC, TMT se posiciona como el segundo sector más expuesto a esta tecnología, justo detrás de Servicios Financieros. Esta elevada exposición se debe a la alta concentración de roles digitales y técnicos que caracterizan a la industria tecnológica, lo que la convierte en un terreno fértil para la innovación.
Impacto en salarios y productividad
El auge de la IA no solo está transformando la forma en que se contrata, sino que también está mejorando las condiciones salariales. Para 2025, los empleados que desempeñen funciones relacionadas con IA tendrán una prima salarial del 84% respecto a aquellos que no están vinculados a esta tecnología, colocándose como la segunda cifra más alta entre todos los sectores, sólo superada por Servicios Financieros.
Dentro del sector TMT, la distribución de esta prima salarial varía. Los “usuarios de IA” obtienen una compensación adicional del 61%, mientras que los “desarrolladores de IA” alcanzan una prima del 84%. Esta diferencia refleja la alta demanda y el valor estratégico de estos perfiles, que son vitales para la adopción y el desarrollo de nuevas soluciones tecnológicas.
La productividad también ha visto un impacto significativo, registrando un crecimiento del 42% entre 2018 y 2025, el más alto entre todos los sectores analizados. Este aumento se le atribuye directamente a la profunda integración de la inteligencia artificial en las operaciones dentro del sector TMT, consolidando su papel como líder en eficiencia.
Redefinición de competencias
La era de la inteligencia artificial está transformando las competencias que demanda el mercado. Entre 2019 y 2025, TMT muestra el mayor cambio neto de habilidades, con un índice de 5,5 puntos, demostrando cómo la industria tecnológica se adapta rápidamente a las necesidades del mercado. Este fenómeno se suma a la constante evolución que caracteriza a este sector, que siempre ha sido un crisol de innovación.
En 2025, TMT abarcará el 24,1% de todas las menciones globales referentes a competencias de «usuario de IA» y el 23% en capacidades de «desarrollador de IA», lo que refuerza su predominancia en la demanda de talento. A diferencia de otros sectores, la contratación de roles relacionados con IA en TMT está más orientada hacia el talento técnico, con un 14% de las vacantes en IA ocupadas por desarrolladores.
Los datos de PwC consolidan la visión de un sector tecnológico que no solo lidera en términos de contratación vinculada a la inteligencia artificial, sino que también establece un estándar en productividad, remuneración y renovación de competencias. Este panorama sugiere que TMT se está convirtiendo en el laboratorio donde se perfilan las bases del futuro del trabajo en la era de la inteligencia artificial.