La adopción de la inteligencia artificial (IA) presenta un panorama desigual entre hombres y mujeres, evidenciado por un aumento del escepticismo en el uso de estas herramientas por parte de las mujeres. A pesar de que las brechas en su utilización se han reducido en los últimos años, un estudio reciente destaca que los hombres todavía utilizan IA con mayor frecuencia, especialmente en entornos laborales y durante negociaciones salariales.
Un informe del Pew Research Center muestra que la diferencia en el uso de chatbots de IA entre géneros ha disminuido, pasando de una brecha de 11 puntos porcentuales a porcentajes casi equivalentes. Sin embargo, el mismo estudio revela que los hombres son más propensos a utilizar IA en su trabajo diario. Estos hallazgos son coherentes con una investigación llevada a cabo por Ruth, en colaboración con Harris Poll, que señala un notable desbalance en la confianza que hombres y mujeres tienen hacia la IA durante negociaciones de sueldos.
En una muestra de 2,131 trabajadores encuestados, se encontró que el 63% de los hombres había recurrido a la IA para consejos sobre compensación, en comparación con solo el 42% de las mujeres. Además, el 59% de los hombres se mostraron dispuestos a consultar inteligencia artificial sobre sus expectativas salariales, frente al 44% de sus contrapartes femeninas. También, se reveló que el 57% de los hombres confía en la IA tanto como en los consejos humanos, mientras que dicha cifra se reduce al 43% en mujeres.
Implicaciones en la Brecha de Género Salarial
Este fenómeno de desconfianza podría contribuir a perpetuar la brecha salarial de género. Alrededor del 45% de los adultos consulta IA para asesorías laborales, pero solo el 33% lo hace para negociaciones salariales. Un aspecto alarmante es que más del 70% de los encuestados considera que la IA muestra confianza incluso cuando ofrece información incorrecta. Este riesgo se acentúa dado que estudios han evidenciado que los chatbots tienden a sugerir salarios más bajos a mujeres y personas de color, un hecho que más de tres cuartas partes de los participantes no reconocía.
A pesar de ello, una notable excepción se presenta entre las mujeres jóvenes, quienes parecen ser más conscientes de este sesgo. Más de un 25% de ellas expresó que no se sorprendían de los hallazgos sobre los sesgos en la IA, lo que revela una actitud crítica más marcada hacia la tecnología. Por lo general, las mujeres tienden a ser más cautas en la adopción de IA, probablemente por preocupaciones éticas y el temor a su impacto disruptivo en el mercado laboral.
Esta reticencia a utilizar IA podría estar limitando el acceso de las mujeres a herramientas que, según investigaciones, podrían beneficiarlas significativamente, especialmente en el caso de emprendedoras. A pesar de los riesgos asociados con la adopción de inteligencia artificial, las implicaciones de no utilizar estas herramientas también son considerables, lo que genera un dilema en el que las mujeres deben navegar con cautela.
El contexto actual invita a la reflexión sobre cómo la IA está moldeando las dinámicas de trabajo y las oportunidades de negociación, así como sobre la necesidad de abordar las disparidades de género en su adopción y uso. La disminución de esta brecha será crucial para asegurar que hombres y mujeres tengan igualdad de condiciones en el mercado laboral del futuro.