La situación de Correos ha generado un gran debate a raíz de los drásticos recortes en la contratación para la temporada estival de 2025, que alcanzan hasta un 75% en algunas áreas según Comisiones Obreras (CCOO). Esta reducción no solo se considera la más significativa en la historia de la entidad pública, sino que también plantea serias preocupaciones sobre el futuro del servicio postal en España.
Los recortes varían según la región. En el Área Centro, que incluye comunidades como Madrid y Castilla-La Mancha, se ha recortado un 75%. En otros territorios, las disminuciones son igualmente notables: un 70% en Canarias, un 65% en la costa este, y un 50% en Cataluña. Otras áreas, como el Noroeste y el Sur, han experimentado reducciones del 40%, mientras que en el norte la disminución asciende al 36%.
Impacto en la Plantilla y en el Servicio
Correos enfrenta un verano marcado por la escasez de personal, lo que ha llevado a una mayor carga de trabajo y situaciones de estrés para los empleados existentes. Los sindicatos advierten que esta presión podría resultar en un aumento del absentismo y en un deterioro del Servicio Postal Universal, lo que afecta tanto a trabajadores como a ciudadanos. CCOO critica la estrategia de la entidad, la cual, señalan, se basa en un modelo de gestión que prioriza la reducción de costos por encima del bienestar laboral y la calidad del servicio.
Según el sindicato, este modelo ha incrementado la sobrecarga y ha llevado a los empleados a lidiar con condiciones cada vez más adversas. Los datos apuntan a que los niveles de absentismo alcanzan cifras récord, lo que el sindicato atribuye directamente a la falta de personal y a la presión laboral constante. A pesar de estos desafíos, Correos reportó beneficios de 11,5 millones de euros recientemente, gran parte de ellos obtenidos a través de la venta de patrimonio inmobiliario y ajustes en su plantilla.
El contraste entre la situación laboral de la plantilla y los resultados financieros de la empresa se ha vuelto un punto caliente de discusión. CCOO considera que la empresa debería comprometerse más con sus trabajadores en lugar de pedirles esfuerzos adicionales mientras se realizan recortes históricos. La organización sindical enfatiza que la sostenibilidad del servicio depende de recuperar contrataciones y cumplir con los acuerdos laborales existentes, que incluyen propuestas para un empleo más estable y condiciones dignas.
Además, CCOO destaca que la reducción en la plantilla no sólo afecta al personal eventual, que enfrenta aún menos oportunidades, sino que también repercute negativamente en la ciudadanía. «Correos pretende ofrecer más servicios con menos personal, lo que resulta insostenible en un momento en el que la demanda de paquetería y servicios postales está en aumento», añaden.
La exigencia de CCOO es clara: se necesita un modelo a futuro que garantice la recuperación de la contratación y el refuerzo del personal para abordar adecuadamente las necesidades actuales de la población. Sin un cambio en esta dirección, el futuro del Servicio Postal Universal en España podría estar en peligro.