El análisis del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) va más allá de simplemente proponer un incremento. Este año, la comisión asesora comparte un informe exhaustivo que no solo compara el SMI de España con el de otros países europeos, sino que también investiga quiénes son los beneficiarios de esta renta. La creciente tendencia, según los estudios recopilados, es que el aumento del SMI tiene efectos decisivos en la economía: hay un «nuevo consenso» que sostiene que incrementar el SMI mejora los ingresos de los trabajadores sin impactar de manera adversa en el empleo o la tasa de actividad.
Crecimiento del SMI y sus Desafíos
Uno de los aspectos preocupantes que destaca el informe, que sugiere un aumento del 3,1% si el SMI no tributa, y del 4,7% si lo hace, es la concentración de trabajadores cerca del salario mínimo. Desde 2018, el SMI ha crecido un asombroso 61%, pasando de 736 a 1.184 euros brutos mensuales en 2025, superando la inflación en casi 40 puntos. Este incremento ha llevado a que muchos trabajadores con experiencia o cualificación media queden atrapados en esta banda salarial.
El término «bunching» o agrupamiento describe este fenómeno. Según el informe, el SMI debería representar un salario de referencia solo para aquellos sin cualificación o experiencia. Sin embargo, el SMI también afecta a trabajadores mayores de 35 años con niveles educativos superiores, complicando las dinámicas salariales.
Efectos en la Negociación Colectiva
Uno de los grandes argumentos a favor del aumento del SMI es que este movimiento eleva otros salarios. Diferentes investigaciones, como la del Institut d’Economia de Barcelona, sugieren que los efectos del alza salarial se extienden más allá de los trabajadores directamente beneficiados, impulsando los salarios a lo largo de la distribución. La comisión observa que, si bien existe cierta tracción hacia arriba, esta es limitada, lo que invita a reflexionar sobre las razones detrás de esta restricción.
Existen normativas que permiten que muchos trabajadores se rijan por convenios que no reflejan adecuadamente su actividad real, así como un importante número de trabajadores precarios. Esto limita la efectividad de los aumentos salariales.
Impacto en Salarios de Convenio
El informe también señala que muchos convenios están dejando de ser relevantes debido al aumento del SMI. Un estudio realizado por Eurofund destaca que el 40% de los convenios analizados en España establecen salarios por debajo del SMI. Esta tendencia se refleja en diversos sectores, algunos de los cuales no son tradicionalmente asociados con el SMI, como el sector tecnológico y consultoría.
Los especialistas recalcan que el SMI no debe ser la única herramienta para mejorar las condiciones laborales. Es crucial fortalecer otros mecanismos, como el diálogo social y la negociación colectiva, para alcanzar una mejora integral en las condiciones de trabajo.
Consideraciones sobre la Absorción de Pluses
Una discusión candente es la posibilidad de que las empresas absorban las subidas del SMI mediante la eliminación de pluses. Esto puede significar que el aumento del SMI no se traduce realmente en una mejora salarial. Los académicos exigen datos más precisos sobre la incidencia del SMI y sus efectos, sugiriendo que la transparencia en este aspecto es fundamental.
Finalmente, se hacen recomendaciones para mejorar las estadísticas salariales y el entendimiento de los efectos globales del SMI, explorando no solo su relación con el empleo, sino también con aspectos como la productividad e inversión empresarial.
Autores del Informe
Los autores del informe sobre el SMI son un grupo destacado de académicos provenientes de diversas universidades y organizaciones, quienes, aunque no están directamente vinculados a las empresas, se comprometen a ofrecer un análisis objetivo y fundamentado. Este informe continúa la relevancia del debate sobre el SMI en el contexto español, planteando preguntas sobre el futuro del mercado laboral y los efectos de las políticas salariales.
