En la reciente edición de South Summit 2024, celebrada en La N@ve de Madrid, Javier Puebla, CEO de Talentoo, se destacó como uno de los principales referentes en innovación para el sector de Recursos Humanos. En una entrevista realizada por Todostartups – Forbes Hispano (TS) y el Observatorio del Trabajo (ODT) de Argentina, se abordaron los avances tecnológicos y la importancia de su aplicación en la gestión del talento.

Talentoo es una plataforma que ha revolucionado la forma en que las empresas encuentran y seleccionan talento. A través de herramientas tecnológicas avanzadas, como algoritmos de matching y machine learning, Talentoo agiliza y optimiza los procesos de reclutamiento, permitiendo a las empresas encontrar a los candidatos ideales de manera más rápida y eficiente.

La entrevista realizada por el director de ODT, Juan Domingo Palermo, y el redactor jefe de TS, Luis Miguel Belda, pone de manifiesto la importancia de la tecnología en el ámbito de los Recursos Humanos. Javier Puebla destacó la necesidad de adaptarse a un entorno digital en constante evolución y aprovechar las herramientas tecnológicas disponibles para mejorar la gestión del talento en las organizaciones.

Además, Puebla subrayó la importancia de la inteligencia artificial y el análisis de datos en el proceso de selección de personal, permitiendo identificar de manera más precisa las habilidades y competencias de los candidatos. Gracias a la tecnología, las empresas pueden tomar decisiones más informadas y acertadas en materia de contratación.

En un mundo empresarial cada vez más competitivo y cambiante, la tecnología se presenta como un aliado fundamental para la gestión eficaz de los Recursos Humanos. Plataformas como Talentoo están transformando la forma en que se llevan a cabo los procesos de reclutamiento y selección, permitiendo a las empresas encontrar el talento que necesitan de forma ágil y eficiente. La digitalización de los RRHH es una tendencia imparable que promete seguir evolucionando en los próximos años para mejorar la productividad y el rendimiento de las organizaciones.