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Solo el treinta y dos,5% de los directivos de la generación millennial y zeta de las primordiales empresas son mujeres, conforme el primer informe de identificación y
análisis de los líderes empresariales de las generaciones millennial y zeta que impulsan las primordiales compañías por facturación en España efectuado
por beBartlet, en cooperación con Sarah Marlex.
De pacto con este estudio, las compañías familiares y las compañías cotizadas son las que tienen mayor igualdad en frente de las compañías de servicios
profesionales y financieros, mienttas que las multinacionales es donde resalta más la brecha.
La mayoría de los primordiales líderes emergentes proceden de la (*7*) de Madrid (cuarenta y cuatro%), seguido de Cataluña (veinte,2%) y, en menor medida, (*7*)
(*5*) y Andalucía (6,3%). Solo un 6% proceden de fuera de España.
Las empresas de campo global y las start-ups son las que más apuestan por los líderes emergentes: más del setenta y cinco% de los líderes empresariales emergentes
trabajan en start-ups (donde el treinta y nueve% de sus primordiales directivos son de la generación millennial y zeta(*6*)) o en firmas de servicios
profesionales.
Por el contrario, las empresas familiares o las multinacionales solo tienen entre el 3,6 y el 7% de directivos de las nuevas
generaciones(*6*). El ochenta% de las compañías dirigidas por liderazgos emergentes son de campo internacional frente al veinte% que desarrollan su negocio
solo en España.
La universidad pública, la doble titulación o las estancias internacionales tienen un papel esencial en la capacitación, conforme refleja el estudio. Así,
el setenta% han estudiado un grado en el sistema público y un treinta y nueve% además de esto han estudiado un postgrado en una universidad privada.
Casi la mitad de los nuevos liderazgos empresariales ha estudiado un doble grado (cuarenta y siete%) y un cuarto (veintitres%) han estudiado asimismo fuera de España
en algún instante. Las primordiales titulaciones de los liderazgos emergentes son (*3*) (veintisiete%), Derecho (diecinueve%) o Ingenierías (veintiuno%) en frente de
Arquitectura (1%) y Ciencias de la Salud o (*2*) (1%).
Sí existen, en consecuencia, vínculos con la academia, mas ninguno con la administración: el veintiseis,5% de los liderazgos empresariales emergentes desarrollan o
han desarrollado tareas en el campo de la academia frente al 0,7% que han tenido algún género de experiencia en la administración pública.
El estudio, que ha sido dirigido por Nacho Corredor (asociado y presidente del Círculo de Asesores de beBartlet) y Marc Francés (directivo general de Sarah
Marlex), ha identificado a más de trescientos empresarios y directivos (asociados, creadores, consejeros y C-Levels) de las generaciones millennial y zeta entre
las primordiales compañías por facturación cotizadas, multinacionales con presencia en España, start-ups, empresas familiares y compañías de servicios
financieros y profesionales desde los datos libres en el registro mercantil, como a través del acceso público a su información
corporativa.
