El sector financiero español se ve sacudido por la primera huelga de 24 horas en la banca desde 1990. La falta de acuerdo en la negociación del nuevo convenio colectivo para los próximos tres años ha sido el detonante de esta movilización que ha generado discrepancias entre los sindicatos y la patronal bancaria AEB, que representa a entidades como Santander, BBVA y Sabadell, entre otras.
Los sindicatos UGT, CC OO y FINE han cifrado en un 75,8% el seguimiento de la huelga, mientras que fuentes de la AEB lo rebajan al 25,03%. En total, cerca de 80.000 empleados del sector bancario estaban llamados a parar en demanda de un incremento salarial más significativo. Las posiciones entre las partes involucradas siguen distantes: los trabajadores reclaman un alza del 12%-13% en tres años, mientras que las entidades ofrecen un 10% en cuatro ejercicios.
La Asociación Española de Banca ha expresado su compromiso con el consenso y ha manifestado su disposición a seguir dialogando con los sindicatos para lograr un acuerdo satisfactorio en futuras reuniones. Por su parte, los sindicatos han instado a los bancos a escuchar sus demandas y a equiparar las condiciones laborales a las del convenio firmado por la patronal de ahorro y las cooperativas de crédito, que contempla incrementos salariales justos y beneficios para toda la plantilla.
La presidenta del Banco Santander, Ana Botín, ha afirmado durante la junta de accionistas que la prioridad es alcanzar un acuerdo en beneficio de todos. Respecto a la política salarial en el Santander, Botín ha destacado la competitividad de los salarios y ha recordado la subida del 4% en 2023. También se ha abordado el tema de la remuneración de los consejeros, señalando que se mantiene acorde a estándares internacionales y se aprueba anualmente en la junta general.
En cuanto al seguimiento de la huelga por entidades, el Sabadell lidera con un 79,2%, seguido por el Santander (77,1%), BBVA (74,9%) y Deutsche Bank (74,4%). Los sindicatos han hecho un llamado a la AEB para que atienda las demandas de los trabajadores y busque puntos de encuentro para llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes.
