Pepe Álvarez, secretario general de UGT, ha destacado la importancia de la reducción de la jornada laboral como un paso necesario para mejorar las condiciones de trabajo en diferentes sectores. Álvarez ha afirmado que trabajar menos horas no debería ser visto como un problema, sino como un avance social, de la misma manera que lo fue la subida del salario mínimo o el derecho a vacaciones remuneradas.
En un encuentro con sindicalistas en Granada, Álvarez ha señalado que la reducción de la jornada es fundamental en sectores como el turismo y la hostelería, donde las condiciones laborales a menudo son consideradas «inhumanas». En este sentido, el líder sindical ha anunciado una campaña de concienciación que comenzará en septiembre para informar a la sociedad sobre los beneficios de esta medida y preparar el terreno para posibles negociaciones y movilizaciones.
Álvarez ha expresado su confianza en la capacidad de los sindicatos para influir en la agenda política y lograr avances concretos en materia laboral. Aunque reconoce los desafíos que implican las reformas legislativas, el secretario general de UGT se muestra optimista respecto a la posibilidad de generar un consenso social que presione a los políticos a tomar medidas en favor de los trabajadores.
Además, ha subrayado que la reducción de la jornada laboral no solo beneficiará a los empleados, sino que también puede ser un instrumento para mejorar la productividad en las empresas. Álvarez ha señalado que esta medida responde a una demanda recurrente en sectores como el comercio, la hostelería y la agricultura, y que es necesario contrarrestar la resistencia de ciertos sectores empresariales.
En cuanto al rechazo de la patronal a estas propuestas, Álvarez ha recordado situaciones pasadas en las que se oponían a cambios que finalmente resultaron beneficiosos para los trabajadores, como el pago de vacaciones o la actualización de salarios. El líder sindical ha insistido en la importancia de seguir presionando por mejoras laborales y en la necesidad de que se valoren aspectos más allá del tiempo de trabajo en casos de despido.
