# La inmobiliaria Gestilar apuesta por la jornada laboral de cuatro días sin reducción de salario
La empresa promotora de viviendas Gestilar ha dado un paso innovador al implementar una jornada laboral de cuatro días a la semana para sus empleados, sin que esto signifique una reducción en sus salarios. Esta decisión se enmarca en un contexto de debate sobre las ventajas de este modelo para favorecer la conciliación entre la vida laboral y familiar.
A partir del 30 de septiembre, los empleados de Gestilar trabajarán 36 horas distribuidas en cuatro jornadas de nueve horas cada una, en lugar de las 40 horas repartidas en cinco días de trabajo. Esto permite un descanso adicional a la semana, pudiendo elegir entre lunes o viernes como día libre, lo que conlleva tres días consecutivos de descanso.
La empresa, pionera en el sector inmobiliario, asegura que esta medida busca mejorar la calidad de vida de su plantilla sin comprometer el servicio ofrecido a los clientes. La planificación de los turnos de trabajo garantiza que se mantenga el mismo horario de atención al público.
Según Javier García-Valcárcel, presidente de Gestilar, esta iniciativa no solo beneficia a los empleados, sino que también contribuye al bienestar de la sociedad en su conjunto. La flexibilidad laboral se vuelve cada vez más valorada por los trabajadores, lo que favorece la atracción y retención del talento en la empresa.
Estudios realizados en diversos países y sectores han demostrado que la jornada laboral de cuatro días a la semana puede aumentar la productividad, mejorar el bienestar y la salud mental de los empleados, y favorecer un mayor equilibrio entre la vida personal y laboral. Asimismo, esta reducción de la jornada laboral tiene un impacto positivo en el medioambiente al disminuir el consumo de recursos.
En un contexto más amplio, existen propuestas como la reducción de la jornada laboral a nivel legislativo, aunque enfrentan resistencia por parte de algunas organizaciones empresariales. Sin embargo, experiencias previas han demostrado que modelos de trabajo similares han resultado en incrementos significativos de la productividad en empresas como Microsoft Japón.
En definitiva, la apuesta de Gestilar por una jornada laboral de cuatro días sin reducción de sueldo se alinea con las tendencias actuales de búsqueda de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, demostrando que es posible mejorar la calidad de vida de los empleados sin comprometer la excelencia en el servicio.
