Un estudio reciente sugiere que las competencias en Inteligencia Artificial (IA) podrían acrecentar los sueldos en sanidad, educación y servicios financieros. Pero la contestación de cuánto pueden abonar las compañías de Web3 a artesanos y traders por trabajos tradicionales sí sorprende.
Según una investigación efectuado por la consultora Access Partnership y Amazon Web Services, más del ochenta% de los empleados de los campos de las finanzas, la educación y la sanidad piensan que sus habilidades en IA podrían acrecentar sus sueldos. Se espera que los puestos de tecnologías de la información, ventas y marketing experimenten aumentos de sueldos del treinta y uno%, treinta y siete% y cuarenta y siete%.
La IA podría progresar las competencias Web3
La IA asimismo es parte de la Web tres.0, la versión descentralizada de Internet que incluye blockchain, autonomía de datos e identidades descentralizadas. Al igual que la Web 2.0, esta versión descentralizada de Internet precisa articulistas de contenidos, diseñadores, gestores de redes sociales y de comunidades.
Y como en la Web veinte, los trabajadores de la Web tres.0 podrían conseguir un aumento de sueldo si aumentan sus conocimientos de inteligencia artificial. Un estudio reciente del Boston Consulting Group ha revelado que los puestos más conminados por la IA son los que requieren un conjunto limitado de responsabilidades.
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Por otro lado, los que tenían múltiples habilidades tenían más posibilidades de hallar trabajo.
El estudio asimismo descubrió que los que usan la IA solo para ciertas labores ganan en productividad. En las funciones que requerían primordialmente conocimientos de dominio público, la IA superaba a los humanos.
¿Cuánto paga un trabajo en Web3?
Así que, para los que se preguntan “¿Cuánto se paga un trabajo en Web 3.0?”, la contestación en ocasiones puede ser “No muy diferente de Web 2.0”. Depende de lo especializado que sea el puesto al que opta el aspirante.
Los desarrolladores, muy precisos por su capacidad para edificar la infraestructura básica, pueden tener salarios más altos. La experiencia y la localización del puesto asimismo pueden acrecentar el umbral salarial.
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En la India, por servirnos de un ejemplo, donde tiene su sede el once% de las compañías de Web tres.0, la reserva de talentos es de setenta y cinco con cero personas, una pequeña fracción de la población. Pese a ello, se espera que la mano de obra medre ciento veinte% en los próximos uno o un par de años, por lo que es buen instante para entrar antes que se llene la reserva de talentos.
Las startups indias de Web tres.0 colectaron uno con trescientos millones de dólares americanos en los un par de años que acabaron en el mes de abril de dos mil veintidos.
Lisboa está atrayendo a hordas de trabajadores de blockchain debido a su régimen fiscal de cripto afable y su tiempo afable, entre otras muchas cosas. En una encuesta efectuada por la firma europea de inversión cripto Greenfield, la capital portuguesa superó a Singapur, Nueva York y Londres como el destino preferido para los desarrolladores de blockchain de finanzas descentralizadas.
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Monterrey (México), 1990. Estudió una licenciatura en comunicación y comenzó trabajando en medios locales de su ciudad, como periódicos, revistas, estaciones de radio o canales de televisión. Tiene un gran interés por la cultura mexicana, incluyendo la música, la comida y la historia. Es un apasionado de los deportes, especialmente del fútbol.
