Primark y los sindicatos han marcado un hito este martes al lograr un acuerdo para renovar su convenio colectivo en España. Este pacto, uno de los pocos de su tipo en el ámbito del comercio textil, promete mejoras significativas para los más de 7.000 empleados de la cadena.
Detalles del Nuevo Convenio
La renovación de este convenio tendrá una vigencia de tres años, similar al anterior, que finaliza a finales de este año. Aquí están las claves del acuerdo:
Incremento Salarial: Los empleados verán un aumento del 3% en sus salarios cada año. Esto se traduce en un incremento total del 9% al final del convenio. Así, a partir de 2026, el salario más bajo superará los 18.000 euros brutos, alcanzando los 19.105 euros en 2028. Los empleados con mayores salarios verán sus ingresos acercarse a los 29.000 euros al finalizar el convenio.
Jornada Laboral Reducida: También se ha acordado la reducción de la jornada anual: en 2026 será de 1.765 horas, y disminuirá a 1.760 en 2027 y 1.755 en 2028.
Fines de Semana Libres: La iniciativa incluye la garantía de 12 fines de semana sin trabajo, donde los empleados no tendrán que laborar ni sábados ni domingos, lo que representa un día más que en el convenio actual.
Plus de Festivos: Los pluses por trabajar en domingos y festivos también se incrementarán, pasando de 40 euros a 45 euros por jornada en 2024, llegando a 50 euros en 2027 y 55 euros en 2028.
Apoyo de los Sindicatos
En este proceso de negociación han participado varias organizaciones, como CC OO, Fetico, UGT y ELA. CC OO y Fetico, que representan la mayoría, han sido los primeros en firmar el acuerdo. Antonio Pérez, secretario general de Fetico, ha destacado que este convenio «consolida a Primark bajo un marco estable», aunque subraya la necesidad de continuar mejorando el convenio colectivo a nivel nacional.
El Futuro del Sector
Mientras tanto, la Asociación de Empresas de Comercio Textil (ARTE), que incluye a Primark junto a gigantes como Inditex y Mango, ha convocado a los sindicatos para el próximo 19 de noviembre con el objetivo de reanudar las negociaciones, que han estado estancadas durante más de seis meses. El acuerdo alcanzado en Primark también aborda demandas que se han planteado en las negociaciones del convenio nacional, como establecer un salario base de entrada de 18.000 euros y seguir con la reducción de la jornada laboral.
Este acuerdo no solo beneficia a los trabajadores de Primark, sino que también podría sentar un precedente para el sector del comercio textil en España.
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