La dirección de Telefónica y los sindicatos más representativos, UGT, CC OO y Fetico-Sumados, han firmado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a siete filiales del grupo. Este acuerdo implica la salida de al menos 4,525 trabajadores, aunque se anticipa que el total podría llegar a 5,500. La cifra definitiva representa una disminución del 25.6% respecto a las 6,088 bajas inicialmente propuestas y abarca el 26.2% de la plantilla total de 17,248 empleados en estas filiales.
Costos y Ahorros en la Reestructuración
Telefónica estima que el costo del ajuste laboral ascenderá a unos 2,500 millones de euros antes de impuestos, una cifra que se provisionará en el ejercicio 2025. De esta cantidad, 2,300 millones corresponderán a Telefónica España y Movistar Plus+, mientras que 200 millones se destinarán a las Unidades Corporativas. De implementarse la reducción estimada de 5,500 empleados, el costo por trabajador sería de aproximadamente 454,000 euros, superior a los 380,000 euros por empleado del anterior ERE de 2024.
Con esta reestructuración, la empresa prevé lograr ahorros anuales de alrededor de 600 millones de euros a partir de 2028, generando un impacto positivo en su flujo de caja ya desde 2026, según informaciones enviadas a la CNMV.
Proceso de Adhesión y Voluntariedad
El cronograma de adhesión para las diversas filiales se activará inmediatamente después de las festividades navideñas. Para los empleados de las sociedades bajo el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) —como Telefónica España, Móviles y Soluciones—, el plazo de solicitud de voluntariedad comenzará el 29 de diciembre y concluirá el 29 de enero. En Movistar+, el período para presentar solicitudes será del 7 de enero al 6 de febrero, permitiendo que las salidas se materialicen en el primer trimestre de 2026.
El proceso culminará con la fase administrativa a mediados de febrero, cuando se notifiquen las solicitudes aceptadas y se determinen los posibles excedentes forzosos. Se prevé que la mayoría de las salidas provengan del CEV, con un mínimo de 3,765 despidos proyectados.
Condiciones Económicas para la Salida
Las condiciones económicas para las indemnizaciones incluirán diferentes tramos según el año de nacimiento del trabajador. Así, aquellos nacidos entre 1969 y 1971 recibirán un 68% del salario hasta los 63 años, y un 38% posteriormente. Para los de 1965 a 1968, será un 62% hasta los 63 años y un 34% después. Los empleados con más de 15 años de antigüedad podrán adherirse de forma voluntaria, con primas de entre 5,000 y 18,000 euros según su tiempo en la empresa.
Convenios Colectivos y Beneficios Sociales
Simultáneamente, Telefónica ha llegado a un acuerdo para extender los convenios colectivos de las siete filiales afectadas por el ERE hasta finales de 2030. Este acuerdo incluye un incremento salarial del 1.5% anual, además de un pago adicional de 300 euros en octubre que consolidará 150 euros anuales en las tablas salariales.
Por otro lado, las filiales bajo el CEV ampliarán la bolsa de teletrabajo a 12 días anuales, desvinculándola de métricas de productividad. Además, han extendido la jornada semanal a 36 horas en las Unidades Globales, y han aumentado los avales bancarios para la compra de vivienda habitual y ayudas para alquiler.
En resumen, la reciente reestructuración de Telefónica promete cambios significativos en la plantilla y un futuro más flexible, alineado con las necesidades del entorno laboral actual. La empresa continúa trabajando en la adaptación de su modelo operativo, buscando no solo sobrevivir a los desafíos del mercado, sino también prosperar en un entorno cada vez más competitivo y digital.
