El cierre de 2023 se perfila como un año de récords para las empresas que cotizan en bolsa, pero realmente, ¿quién se beneficia de ello? Aunque los beneficios empresariales superan las expectativas, esta bonanza no se traduce de manera directa en mejorías salariales para el trabajador español. Según informes de firmas especializadas como Peoplematters, Mercer y Aon, se prevé que en 2026, el aumento promedio salarial llegue a un 3,5% o 3,6%. Esta cifra es bastante similar a la registrada en 2023 y apenas roza el incremento del coste de vida, que fue del 3% en noviembre y se proyecta en un 2,9% para finales de 2025.
Brecha Salarial Creciente
La distancia entre el sueldo de los altos ejecutivos y el de los trabajadores comunes continúa siendo un tema de preocupación. De hecho, Oxfam Intermón informa que el salario más alto entre las 40 grandes empresas españolas es 111 veces superior al salario medio. Jorge Herraiz, director de Talent Solutions de Aon, señala que «tenemos un problema salarial muy grave en España», argumentando que el crecimiento no se traduce en mejores condiciones para la mayoría.
Pese a que se plantea un incremento total de 7,1% en los salarios para 2025-2026, la complicada situación inflacionaria sugiere que, en realidad, los trabajadores apenas ganarán 2,1 puntos de poder adquisitivo. «No viene mal después de varios años de rebrote inflacionista», opina Herraiz.
Comparativa Internacional
Al poner bajo la lupa los aumentos salariales previstos en España en comparación con otros países, se observa que España languidece en la parte baja de la lista. La mayoría de los países están en una horquilla de incrementos entre el 3,5% y el 4%. Mientras que en naciones como Alemania, Reino Unido y Estados Unidos se proyecta un aumento del 4%, en países como Italia y Portugal el crecimiento se sitúa también en el 3,5%.
Jaime Sol, socio responsable del área de Carreras de Mercer, recalca la necesidad de ajustar las retribuciones en España para alinearlas con estándares internacionales. El aumento de los precios ha llevado a que más empleados reconsideren su puesto de trabajo, convirtiendo la retribución en un tema candente en el mercado laboral.
Estrategias Salariales para 2026
El estancamiento de los salarios ha impulsado a Comisiones Obreras a buscar nuevas estrategias para las revisiones salariales de 2026. En enero, Javier Pacheco, secretario de Acción Sindical, propondrá medidas que permitan a los salarios intermedios, que rondan los 2.618 euros al mes, recuperar poder adquisitivo.
Los datos muestran que el 64% de los trabajadores gana menos que el salario medio, y más de seis millones están un 30% por debajo de la media. «La desigualdad salarial no solo es insostenible, sino que afecta directamente la motivación y productividad», recalca Pacheco.
Oportunidades para Perfiles Especializados
Sin embargo, en un contexto de ajustes salariales, las empresas están optando por incrementar el sueldo variable para posiciones críticas. «Hemos sido testigos de incrementos del 8%, 10% y hasta 15% en perfiles de alto potencial en sectores como la tecnología, construcción y salud», comenta Susana Marcos, consejera delegada de Peoplematters. Es en estas áreas donde la demanda de talento supera la oferta, creando un caldo de cultivo perfecto para salarios más atractivos.
Retos que Enfrentan las Empresas en 2026
Con 2026 a la vista, las compañías españolas tendrán que afrontar múltiples desafíos. Según Andersen, el absentismo laboral, que ronda el 7% de media, se ha convertido en un tema prioritario. «Es un problema de país que ha crecido sin control», indica Carlos de la Torre, socio de Andersen, añadiendo que muchas empresas temen medir y gestionar esta situación.
Además, las empresas deberán equilibrar la relación entre los jóvenes trabajadores y el talento más experimentado, al mismo tiempo que incorporan tecnologías que mejoren la experiencia de los empleados. La formación a lo largo de la vida seguirá siendo primordial para responder a estos retos.
En resumen, mientras las empresas experimentan un crecimiento histórico, la mejora salarial no es proporcional para la mayoría de los trabajadores. Las estrategias y ajusten propuestos en los próximos años serán cruciales para cerrar la brecha salarial y mejorar el bienestar de los empleados en España.
