La cadena de supermercados Mercadona ha dado un paso notable para mejorar las condiciones laborales de su vasta plantilla, compuesta por aproximadamente 111,000 trabajadores, con miras al año 2026. Este anuncio, realizado el pasado viernes, incluye una paga extra y un incremento en los días de vacaciones.
Mejora en las condiciones laborales
Los empleados de Mercadona podrán disfrutar de siete días adicionales de vacaciones, elevando su total de 30 a 37. Además, en marzo, la empresa ofrecerá una paga extraordinaria equivalente a una mensualidad completa que se sumará a la retribución variable. Esta variable puede variar entre una o dos mensualidades, dependiendo de la antigüedad del trabajador, además de un aumento salarial del 8.5% que ya se implementó este año.
Éxito económico y gestión del personal
Las razones detrás de estas mejoras son claras. Por un lado, Mercadona ha presenciado una sólida evolución económica: en 2024, la empresa reportó un incremento del 37% en sus beneficios, alcanzando los 1,384 millones de euros. Asimismo, sus ventas crecieron un 9% en comparación con el año anterior, logrando un total de 38,800 millones con IVA y 35,605 millones netos de impuestos. Estas cifras marcan un nuevo récord en casi cinco décadas de historia de la compañía.
Por otro lado, Mercadona, bajo la presidencia de Juan Roig, ha manifestado su intención de gestionar sus recursos humanos de manera efectiva. Según un comunicado oficial, la compañía busca que todos sus empleados «estén comprometidos y satisfechos al 100%», lo que a su vez aumentaría tanto la calidad de los puestos de trabajo como la eficiencia organizacional.
Sueldos competitivos
Complementando esta iniciativa, la empresa también destacó las condiciones salariales ofrecidas a sus empleados. Según la información divulgada en una nota de prensa en mayo, un trabajador nuevo en Mercadona, con una jornada de 40 horas semanales, tiene un salario inicial de 1,685 euros brutos al mes. Aquellos con más de cuatro años de antigüedad pueden esperar un salario mensual de hasta 2,280 euros brutos. Estas cifras varían según la experiencia, el puesto y los incentivos por productividad.
Con estas nuevas políticas, Mercadona reafirma su compromiso con el bienestar de sus empleados mientras continúa extendiendo su liderazgo en el sector.
