A partir de 2026, los 110,000 empleados de Mercadona en España y Portugal disfrutarán de extraordinarias novedades: una paga extra y una semana adicional de vacaciones, que elevará el total a 37 días al año. Este anuncio, realizado recientemente por la compañía, tiene como objetivo asegurar que todos los integrantes de Mercadona estén plenamente comprometidos y satisfechos con su trabajo.
Nuevos beneficios para los empleados
La semana extra de vacaciones conllevará un costo de 100 millones de euros, mientras que la gratificación adicional, que se pagará en marzo, sumará 280 millones de euros a la cuenta. En total, esta ambiciosa iniciativa representará una inversión de 380 millones de euros, reflejando el compromiso de la empresa hacia su personal.
Mercadona reconoce el esfuerzo tanto individual como colectivo de su equipo, al que considera el pilar fundamental para alcanzar resultados sobresalientes en productividad y eficiencia. Además, la compañía subraya su intención de convertirse en un referente en su sector en términos de conciliación laboral y familiar, ofreciendo empleos estables y de calidad. Esta estrategia se complementa con el incremento salarial del 8.5% aplicable a la totalidad de su plantilla en 2025.
Un modelo de recursos humanos en evolución
La política de recursos humanos de Mercadona se basa en un enfoque progresivo que prioriza la escucha activa y la atención a las necesidades del equipo. La empresa destaca que este tipo de relación permite evaluar propuestas y, cuando aportan valor —como es el caso de la ampliación de las vacaciones—, implementarlas para mejorar la calidad de los puestos de trabajo y la eficiencia de la organización.
Con estas acciones, Mercadona reafirma su compromiso con el bienestar de sus empleados, consolidando su reputación como un modelo a seguir en el ámbito laboral y de gestión empresarial.
