Los beneficios de las grandes empresas españolas han alcanzado niveles impresionantes, pero esta bonanza se siente de manera desigual en sus plantillas. Según un reciente informe de Oxfam Intermón, la diferencia salarial en las 40 principales compañías del país es abismal: el sueldo más alto supera en 111 veces la remuneración media de sus trabajadores. Esto significa que un empleado en un nivel intermedio tendría que trabajar más de un siglo para igualar lo que un alto ejecutivo gana en un solo año.
Un análisis exhaustivo de las desigualdades
El informe titulado Las brechas salariales de las grandes empresas revela la disparidad en las remuneraciones entre las distintas posiciones de poder en el ámbito laboral. La base de este análisis se centra en la comparación entre la retribución más alta, generalmente la de los directores ejecutivos, y el sueldo medio de la plantilla en 2024. Aunque la cifra ha bajado ligeramente respecto al año anterior, donde la distancia era de 118 veces, sigue siendo alarmante. En un tercio de estas empresas, el más alto salario supera las 100 veces el promedio, y algunas alcanzan cifras superiores a las 300 veces, como Prosegur (395), Inditex (364) y CIE Automotive (319).
La realidad tras los números
Los datos del informe muestran que los ejecutivos de estas grandes empresas ganaron, en promedio, 4,37 millones de euros en 2024, en comparación con los 47.106 euros de sus empleados, que ya es un 63% superior a la media nacional. De estas empresas, el 7,5% pagó más de 10 millones a sus directivos, y el 30% se situó entre 5 y 10 millones.
Destacan empresas como Iberdrola, cuya remuneración de 14,2 millones para su presidente, Ignacio Sánchez Galán, es más de tres veces la media de su personal. A su vez, Banco Santander e Inditex también superan el promedio con 13,8 y 11,2 millones de euros, respectivamente. En contraste, Aena y DIA figuran en la parte más baja de la tabla con sueldos de 212.000 y 272.000 euros.
La brecha de la alta dirección
Al comparar los salarios de la alta dirección y los consejos de administración con los sueldos de la plantilla, la diferencia es igualmente considerable. La brecha es de 18 veces para la alta dirección y 15 veces para los consejos de administración. Ante esta complicada situación, Oxfam sugiere que el Gobierno implemente un límite a los salarios de los altos ejecutivos, pidiendo que no excedan 20 veces el ingreso medio de los empleados. Además, aboga por una mayor transparencia en la información sobre salarios y por medidas efectivas que aborden la brecha de género en las remuneraciones.
“Es vital discutir públicamente dónde se encuentran los límites para que las diferencias salariales sean justificadas”, señala Miguel Alba, autor del informe.
Desigualdad de género en el ámbito laboral
El informe también hace eco de otra brecha que persiste: la de género. En 2024, las mujeres ganaron un 8,16% menos que los hombres por realizar el mismo trabajo. Aunque la diferencia se ha reducido del 5% del año anterior, se estima que aún se necesitarían al menos 20 años para alcanzar la paridad salarial en las empresas analizadas. Algunas organizaciones, como Iberdrola e Inditex, ya han logrado la igualdad salarial, mientras que en otras, la disparidad es notable, alcanzando hasta 26,6% en IAG y 26% en Banco Santander.
Por otro lado, el salario medio de las mujeres es un 18,2% inferior al de los hombres, una situación que refleja tanto los sueldos desiguales por trabajos equivalentes como su escasa presencia en cargos directivos. Algunas empresas, como Meliá Hotels y Acciona, presentan datos en los que las mujeres ganan más que los hombres, mientras que en otras, como ACS y Mapfre, la diferencia se sitúa entre un 64% y un 42% menos.
“Es decepcionante que algunas empresas que se consideran modelos a seguir continúen perpetuando la discriminación salarial por género, sin ofrecer condiciones retributivas justas”, concluye Alba.
