Telefónica ha dado un giro en sus planes de regulación de empleo, proponiendo este martes una reducción del 5% en el número de despidos de su expediente de regulación de empleo (ERE) para tres de sus filiales que no están bajo el convenio de empresas vinculadas (CEV). Esto significa que el recorte total de puestos se ajusta al 10% respecto a lo que se había previsto inicialmente. Según esta nueva propuesta, los despidos quedarían en 126 para Telefónica Global Solutions, 210 en Telefónica Innovación Digital y 340 en la matriz, Telefónica S.A. Esta cifra representa una reducción de 75 despidos respecto a la cantidad planteada inicialmente. En el caso de Movistar+, la reducción es de 52 bajas, lo que sitúa el total en 245, desde las 297 que se habían mencionado antes.
Evolución de la Negociación
La compañía, liderada por Marc Murtra, sigue adelante con las negociaciones para ajustar su plantilla, que originalmente contemplaba 6,088 despidos entre las siete filiales españolas. Tras las conversaciones más recientes, este número ha disminuido hasta 5,961. Sin embargo, los despidos en las principales filiales sujetas al CEV (Telefónica de España, Móviles y Soluciones) permanecen sin cambios.
Además de la reducción en la afectación, la empresa acompaña su propuesta con una serie de mejoras en las condiciones laborales. Estas incluyen la posibilidad para los empleados nacidos en 1971, 1970 y años anteriores de adherirse al ajuste. Telefónica también ha presentado una nueva tabla de rentas que beneficiará a varios grupos de empleados. Por ejemplo, quienes nacieron entre 1969 y 1971 recibirán un 68% de su salario regulador hasta los 63 años, y un 38% hasta los 65. Aquellos nacidos entre 1965 y 1968 percibirán un 62% hasta los 63 años, y un 34% entre los 63 y los 65. Para los trabajadores nacidos en 1964 y años anteriores, la renta se establece en un 52% hasta los 63 años, que se reduce a un 34% para el siguiente tramo.
Beneficios Adicionales y Condiciones Mejoradas
Telefónica ha aumentado las indemnizaciones para los empleados que no pueden acceder a prejubilaciones, estableciendo un monto de 47/36 días de salario por cada año trabajado, con un límite de 36 mensualidades. También se ha delineado la posibilidad de prejubilación en áreas críticas, aunque solo de manera restringida.
UGT, uno de los sindicatos involucrados, ha solicitado que todos los que deseen acogerse voluntariamente al plan tengan esa opción y ha demandado una ampliación del periodo para que la prejubilación sea central en el ajuste laboral. Entre los otros avances se incluye el reconocimiento de la antigüedad en todo el grupo en España y una mejora en el Complemento de Salida Especial (CESS) para los trabajadores que no logren prejubilarse exactamente a los 63 años.
La negociación se aproxima a su fase final tras la reunión de hoy, con una próxima reunión programada para este jueves y dos más la semana siguiente. No obstante, UGT considera que aún hay mucho por mejorar en términos de días de indemnización, topes y primas, insistiendo en que la prioridad debe ser la voluntariedad en el proceso. Finalmente, el sindicato demanda la presentación de un plan estratégico claro que asegure la sostenibilidad del empleo a largo plazo.
