La inteligencia artificial está transformando la forma en que se llevan a cabo los procesos de selección de personal, desde la revisión de currículums hasta la preparación de entrevistas. En este contexto, el Ayuntamiento de Madrid ha lanzado una iniciativa que busca empoderar a los candidatos con el uso de estas herramientas tecnológicas. Se trata de dos cursos en línea gratuitos diseñados para enseñar a los participantes a mejorar su perfil profesional y afrontar las entrevistas de trabajo con el apoyo de la inteligencia artificial.
Esta propuesta se inserta dentro del Campus Online Otoño 2026, promovido por la Agencia para el Empleo de Madrid. Los asistentes aprenderán a optimizar sus currículums, a crear cartas de presentación más efectivas y a enfrentar posibles preguntas durante las entrevistas de trabajo, todo ello a través de la utilización de herramientas basadas en IA.
Mejora de currículums y preparación de entrevistas con IA
Los talleres, con una duración de una hora y media cada uno, se imparten completamente en línea, lo cual permite a los participantes acceder a los contenidos en cualquier momento del día. El primer curso, titulado “CV inteligente: transforma tu perfil en una candidatura ganadora con IA”, se enfoca en la optimización de la presentación de la experiencia, formación y competencias de cada candidato.
Este taller tiene como objetivo principal enseñar a elaborar y revisar un currículum digital. Se les instruye sobre cómo organizar la información de manera efectiva, asegurarse de que los datos de contacto sean correctos y redactar un perfil que destaque sus conocimientos y trayectoria profesional. La inteligencia artificial se convierte en un aliado clave durante este proceso, proporcionando herramientas para verificar y mejorar el currículum existente.
Asimismo, los participantes aprenden a utilizar prompts básicos de IA para personalizar sus cartas de presentación, adaptándolas a las diversas empresas o instituciones a las que se postulan.
El segundo taller, denominado “Entrevista IA Pro: entrena y gana confianza en tu próxima entrevista”, se centra en la preparación para los procesos de selección. En este curso, los asistentes descubren las características específicas de las entrevistas que incorporan inteligencia artificial, así como las diferencias entre las modalidades presencial, virtual y automatizada de estas entrevistas.
Además, se abordan aspectos esenciales de la comunicación verbal y no verbal, incluyendo la claridad de las respuestas, la postura, el contacto visual, el tono de voz y el ritmo al hablar. La formación también incluye recomendaciones sobre cómo preparar el entorno para una entrevista digital, aspecto especialmente relevante en un contexto donde las videollamadas son cada vez más comunes.
Entre las técnicas enseñadas se encuentra la gestión de nervios y la estructuración de las respuestas a preguntas comunes de los seleccionadores. Se introduce la técnica STAR, que consiste en explicar experiencias laborales a través de cuatro elementos: situación, tarea, acción y resultado. Esta metodología permite a los candidatos no solo afirmar que poseen ciertas habilidades, sino demostrarlo con ejemplos concretos.
El curso concluye con una simulación de entrevista y un ejercicio de autoevaluación, lo que permite a los participantes identificar áreas a mejorar antes de enfrentarse a un proceso de selección real. En un mundo cada vez más digitalizado, esta iniciativa puede marcar la diferencia para muchos profesionales que buscan posicionarse de manera efectiva en el competitivo mercado laboral actual.