El absentismo laboral en España se ha convertido en un tema de creciente preocupación para las empresas y la economía en general. En el segundo trimestre de 2026, esta tasa se situó en un 7,2%, lo que representa un aumento de 0,2 puntos porcentuales respecto al mismo período del año anterior. Este dato, recogido en el informe de absentismo elaborado por Randstad Research, indica que, en promedio, 1.637.174 personas no asistieron a sus empleos.
La principal causa del absentismo continúa siendo las situaciones de Incapacidad Temporal (IT), que explican un 5,6% de las horas pactadas y afectan a aproximadamente 1.274.528 personas diariamente. Valentín Bote, director de Randstad Research, advirtió sobre las implicaciones de estas cifras: «El absentismo se ha consolidado como un lastre estructural para la productividad, provocando pérdidas en horas que debilitan la competitividad de las empresas».
Este fenómeno no parece ser temporal, sino que corresponde a una tendencia que se ha venido arrastrando desde 2019. En particular, el absentismo debido a IT ha aumentado significativamente en la última década, duplicando su incidencia en los sectores productivos.
La industria líder en absentismo
El informe también revela diferencias notables en las tasas de absentismo dependiendo del sector económico. La industria es el área con la tasa más elevada, alcanzando un 7,7% de las horas pactadas, con un 5,8% atribuido a IT. Dentro de este sector, Galicia y el País Vasco se encuentran a la cabeza con 9,6% y 9,3% respectivamente.
En el ámbito de los servicios, la tasa de absentismo se sitúa en un 7,2% general y un 5,6% por IT, siendo Canarias (9,2%) y Asturias (9,1%) las regiones más afectadas. Por el contrario, el sector de la construcción presenta las tasas más bajas, con un 5,9% general y un 4,8% por IT; aquí, Asturias y Murcia muestran las cifras más elevadas dentro de esta actividad.
Adicionalmente, los subsectores con mayor absentismo superan el 9,7%. Las actividades postales y de correos encabezan el listado con un 12,6%, seguidas de los servicios a edificios y actividades de jardinería (12,0%) y las actividades de juegos de azar y apuestas (11,4%). En contraste, las actividades relacionadas con el empleo y las jurídicas tienen las tasas más bajas, situándose en 2,6% y 3,4%, respectivamente.
Desigualdades regionales
El informe de Randstad Research también destaca la disparidad geográfica que afecta el absentismo. En particular, las comunidades autónomas con mayores tasas son Asturias, Canarias y País Vasco, todas con 9% o más. En el extremo opuesto, Baleares (5,5%), Madrid (6,3%) y La Rioja (6,3%) muestran los niveles más bajos de absentismo.
Otras regiones como Castilla-La Mancha (6,7%), Comunidad Valenciana (6,8%) y Andalucía (6,9%) se encuentran por debajo de la media nacional, mientras que otras como Cataluña (7,3%) y Extremadura (7,5%) están por encima. En cuanto a la IT, Canarias (7,8%), Asturias (7,5%) y País Vasco (6,7%) son las más afectadas.