La llegada de la inteligencia artificial (IA) al sector de la prevención de riesgos laborales en España marca un hito en la forma en que las empresas gestionan la seguridad de sus trabajadores. A través de modelos predictivos, estas herramientas permiten anticipar patrones de riesgo antes de que se materialicen, lo cual representa un avance significativo en la cultura de la prevención.
Diversas compañías han empezado a implementar soluciones innovadoras que integran IA en sus protocolos de seguridad. Un claro ejemplo es el proyecto desarrollado por Sacyr y Quirónprevención, denominado Neuralis. Este piloto de videoanalítica avanzada se está llevando a cabo en la planta de reciclaje UTE Los Hornillos, en Valencia. Utilizando cámaras de vigilancia, el sistema es capaz de detectar accesos no autorizados a zonas restringidas, controlar la presencia de maquinaria o vehículos, y asegurar el correcto uso de equipos de protección individual, todo ello generando alertas en tiempo real. Esta iniciativa cuenta con un amplio catálogo de más de 120 «neuroservicios».
Otro actor relevante en este ámbito es Ferrovial, que ha incorporado no solo inteligencia artificial, sino también big data, realidad virtual y dispositivos wearables en sus programas de seguridad. Mediante dispositivos conectados en sus obras, la compañía busca reducir la interacción de los trabajadores con maquinaria pesada. Este enfoque se centra principalmente en la anticipación del riesgo como estrategia fundamental para la prevención.
Aparte de estas implementaciones, Serveo ha lanzado XperSafety, un sistema basado en cámaras instaladas en zonas industriales con alta siniestralidad. Este software de IA puede identificar hasta 29 indicadores de seguridad, lo que permite a las empresas definir acciones correctivas y optimizar la seguridad en el entorno laboral.
Finalmente, Repsol está a la vanguardia con la herramienta SaludIA, que aplica inteligencia artificial a la salud laboral. Esta innovadora plataforma permite clasificar grupos de riesgo, priorizar citas médicas y pruebas diagnósticas, así como personalizar campañas preventivas. Además, SaludIA mide el impacto de las acciones implementadas a través de cuadros de mando visuales. La empresa planea extender esta solución para abordar patologías osteomusculares y temas de salud mental, ampliando aún más el potencial transformador de la inteligencia artificial en el ámbito laboral.
La implementación de estas tecnologías no solo mejora la seguridad, sino que también contribuye a una cultura organizativa más proactiva, donde la salud y el bienestar de los empleados se priorizan mediante el uso de herramientas avanzadas.