La adopción de la inteligencia artificial (IA) está transformando el panorama laboral en diversas industrias, y las proyecciones sobre su impacto son preocupantes. Un reciente informe del Observatorio del Talento Digital de Digitalent Group destaca que un 51,7% de las empresas prevé una reducción en las oportunidades de contratación para perfiles júnior en los próximos años. Esta situación surge en medio del fenómeno denominado «junior squeeze», que afecta la entrada de nuevos talentos al mercado laboral.
Según el ‘Barómetro de Talento Digital 2026’, presentado en el Digital Talent Summit en Madrid, mientras que la IA no ha generado despidos masivos, ha provocado una contracción en las ofertas de empleo de entrada. Un 35,4% de las empresas anticipa recortes en nuevas contrataciones, en comparación con un 17,1% que prevé despidos directos. Además, un 39,6% de los encuestados espera una reducción neta del empleo en su sector durante el próximo año.
Reestructuración del aprendizaje laboral
La IA se hace cargo de tareas operativas que anteriormente servían como base de aprendizaje para los nuevos empleados. Este cambio obliga a las empresas a replantear sus esquemas de formación y desarrollo de talento, ajustándose a un entorno en el que el 50,7% de los puestos administrativos se consideran los más vulnerables a la automatización. Mientras que el 77,8% de las organizaciones indica un nivel medio a alto de adopción de IA, un alarmante 79,2% señala que sus empleados no están adecuadamente preparados para esta transición.
La falta de una normativa clara se suma a este desafío. Un 87% de los participantes en la encuesta afirma que utilizaría herramientas de IA personales si las empresas no ofrecen alternativas corporativas. Sin embargo, solo el 29,5% de las organizaciones dispone de un marco normativo estructurado. Frente a la creciente adopción del ‘shadow AI’, resulta crucial que las empresas establezcan reglas claras y proporcionen capacitación continua a sus empleados, dado que solo un 20,8% se siente preparado para integrar la IA en su trabajo diario.
Prioridades en el desarrollo de habilidades
Llama la atención que, en la nueva bolsa de competencias requeridas, el pensamiento crítico y el criterio profesional lideran las prioridades con un 39,6%, mientras que la programación es mencionada por apenas un 2,4%. La delegación de tareas en la IA ha elevado la importancia de la supervisión y validación de resultados, lo que se espera que incida en una reestructuración significativa dentro de las organizaciones. El 60,4% de los negocios prevé que la IA llevará a un rediseño sustancial de sus estructuras laborales, y un 61,4% anticipa la integración de agentes de IA en los flujos de trabajo habituales.
A pesar de los retos que presenta esta transformación, un notable 69,1% de las organizaciones continúa viendo la IA como una oportunidad más que como una amenaza. En este contexto, es fundamental que las empresas no solo adopten la tecnología, sino que también se enfoquen en preparar a su fuerza laboral para un futuro marcado por la automatización y el cambio continuo en las capacidades requeridas.