La relación entre el trabajo y las contingencias de salud ha sido un tema recurrente en el ámbito laboral, especialmente cuando se trata de acontecimientos que ocurren durante desplazamientos profesionales. Un reciente fallo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra establece un precedente significativo al considerar un ictus como accidente laboral, impulsando una discusión importante sobre la interpretación de lo que constituye un «accidente en misión».
El caso en cuestión se centra en una trabajadora que, en calidad de directora gerente, se encontraba en Bulgaria controlando el estado de una producción agrícola. Durante su viaje, participó en una cena de trabajo en la que discutía asuntos laborales con la gerente de una empresa local y un empleado. Fue en este entorno, aunque posterior al horario laboral habitual, donde sufrió un ictus. Esta circunstancia llevó al tribunal a analizar si el suceso debía clasificarse como una enfermedad común o un accidente laboral ligado a su misión.
En la sentencia emitida el 19 de mayo de 2026, el tribunal enfatizó que, aunque el incidente ocurrió fuera del horario ordinario, la cena se consideraba una extensión de sus actividades laborales. Este tipo de actividades son relevantes, especialmente bajo la doctrina del Tribunal Supremo, que reconoce que cualquier incidente relacionado con el trabajo que ocurra durante un desplazamiento profesional debe ser tratado como un accidente laboral cuando está vinculado a la ejecución de una tarea encomendada por la empresa.
El fallo del tribunal rechazó el recurso presentado por la mutua de la trabajadora, reafirmando que el ictus tenía un carácter profesional. Este enfoque resalta la importancia del contexto laboral y la naturaleza de las actividades realizadas por el trabajador, incluso cuando estas se llevan a cabo fuera del horario habitual.
El fallo subraya la relevancia de entender cómo se interrelacionan las actividades laborales y los accidentes relacionados, siendo un tema crucial para las empresas que envían a sus empleados al extranjero por motivos de trabajo. La interpretación del tribunal puede sentar un precedente para futuros casos, reforzando la idea de que la protección laboral se extiende más allá de las horas de trabajo convencionales, priorizando la salud y el bienestar de los empleados en el ejercicio de sus funciones.