En un nuevo encuentro entre la dirección de Vodafone y los sindicatos, se ha acordado reducir el número de despidos en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 938 a 898 empleados. Esta cifra representa el 27,5% de la plantilla total de 3.268 trabajadores, disminuyendo así la propuesta inicial de 1.198 despidos.
Además de esta reducción, Vodafone España, empresa controlada por el fondo británico Zegona, ha ofrecido aumentar las indemnizaciones a 33 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades, superando la propuesta anterior de 30 días y 20 mensualidades.
Uno de los avances significativos es la inclusión de prejubilaciones, donde los trabajadores con 58 años o más al 31 de diciembre de 2024 y con más de 10 años de antigüedad podrán acceder a un 75% de su salario fijo y un 50% del variable hasta los 63, 64 o 65 años, dependiendo de la edad al momento de la prejubilación, con un incremento del 1% anual.
Los sindicatos, si bien han recibido positivamente la última oferta de la empresa, la consideran insuficiente y solicitan indemnizaciones de 50 días por año trabajado con un máximo de 33 mensualidades. Asimismo, buscan reducir la edad para acceder a las prejubilaciones a 55 años, aumentar la renta al 85% del salario fijo y 50% del variable, y garantizar el empleo hasta diciembre de 2026.
La próxima reunión para negociar estos aspectos tendrá lugar el 15 de julio, dos días antes de que venza el plazo para llegar a un acuerdo. Aunque el pacto aún no está cerrado, se percibe un clima de entendimiento tras la última reunión, acercándose a una solución consensuada según fuentes cercanas a las negociaciones.
Este clima favorable también se ve influenciado por el apoyo del Gobierno, especialmente por el compromiso del ministro de Transformación Digital y Función Pública, José Luis Escrivá, de revisar las condiciones del ERE tras la presión de UGT y CC.OO. para velar por los compromisos adquiridos en la compra de Vodafone en mayo por parte de Zegona.
