Pablo Monge
La mesa de negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) de Vodafone España, que afectará a un máximo de 1.198 empleados, ha sido constituida por la compañía y los sindicatos este martes. En esta primera reunión, Zegona, propietaria de Vodafone desde hace algunas semanas, ha presentado una propuesta inicial de indemnización de 24 días por año trabajado con un tope de 14 mensualidades, según informa UGT.
Vodafone España ha superado ligeramente el mínimo legal establecido en este nuevo ERE, que es de 20 días por año y 12 mensualidades.
En el ERE anterior de Vodafone España, llevado a cabo en otoño de 2021, se acordó una indemnización de 50 días por año trabajado, junto con un bono de 6.000 euros lineales para los empleados con un salario bruto fijo igual o inferior a 30.000 euros anuales. El límite indemnizatorio, sumando ambos conceptos, fue de 33 mensualidades.
La negociación acaba de empezar, por lo que es probable que la oferta de indemnización mejore y se reduzca el número de afectados por el ERE. Se contempla la posibilidad de incluir la voluntariedad. El período de negociación se extenderá 30 días, como dicta la ley, hasta el 17 de julio.
La compañía ha justificado este proceso debido a causas económicas, productivas y organizativas, motivadas por un fuerte deterioro financiero y comercial. Zegona ha señalado que Vodafone España ha visto disminuir sus ingresos totales en un 8% y ha perdido cerca de 400.000 clientes de contrato en los últimos dos años. Esta reestructuración busca adaptar la empresa a la nueva realidad del mercado y recuperar su competitividad.
En una reunión previa con los sindicatos, José Miguel García, consejero delegado de Vodafone España, mencionó que la compañía atraviesa actualmente por un momento complicado y que su objetivo es revitalizarla en un plazo de seis a nueve meses, al ya no depender del grupo Vodafone para sus planes.
Posición de los sindicatos
Los sindicatos nuevamente han expresado críticas hacia la empresa. UGT, en un comunicado, ha manifestado su desacuerdo con las decisiones de Vodafone-Lowi-Zegona, cuestionando si el Gobierno estaba al tanto de la necesidad de un ERE dada la situación económica. Asimismo, UGT ha destacado la importancia de defender el empleo como generador de riqueza en un momento donde las inversiones para mantener y mejorar la calidad de la red son vitales.
