En Finlandia, la demanda de profesionales españoles en el área de Educación Infantil ha ido en aumento, especialmente en la capital, Helsinki. Esta ciudad ha optado por la contratación internacional para abordar la escasez de docentes cualificados y España se ha posicionado como uno de sus principales fuentes de captación. Los salarios para estos puestos superan los 3.200 euros brutos mensuales, lo que se traduce en nóminas netas de entre 2.400 y 2.700 euros, según testimonios de docentes que ya se encuentran trabajando allí.
Condiciones laborales atractivas
El programa de captación de docentes de Helsinki cuenta con el apoyo de la Red EURES, un sistema europeo de cooperación para el empleo. Desde hace años, el Ayuntamiento de Helsinki ha contratado alrededor de una treintena de profesionales españoles para sus escuelas infantiles públicas. Los candidatos deben poseer una titulación universitaria en Educación Infantil y un nivel mínimo de inglés B2. Un aspecto destacable es que no es necesario dominar el finés en el momento de la solicitud; sin embargo, se espera que los seleccionados se comprometan a aprender el idioma durante su estancia laboral. Para facilitar este proceso, se ofrece formación gratuita en lengua finlandesa, dirigida a alcanzar al menos el nivel B1 necesario para desenvolverse en el entorno educativo.
Los salarios iniciales varían entre 2.996,90 y 3.224,86 euros brutos mensuales, dependiendo de la posición y responsabilidad del docente. Además, la retribución puede incrementarse entre un 3 % y un 8 % basándose en la experiencia profesional. A esto se añade un mínimo de 24 días de vacaciones pagadas al año, días festivos, una paga adicional en vacaciones en julio que equivale aproximadamente entre el 40 % y el 60 % de una mensualidad, así como beneficios en transporte público, actividades culturales y bienestar personal.
Reconocimiento de títulos y formación
Aunque no se requiere una oposición formal para trabajar, los docentes españoles deben realizar un proceso de reconocimiento de sus cualificaciones profesionales. Según las normativas de la Unión Europea, las cualificaciones obtenidas en un Estado miembro deben ser reconocidas, aunque las autoridades pueden pedir medidas compensatorias si existen diferencias significativas en la formación. Como ejemplo, la Agencia finlandesa considera que la experiencia profesional de dos años puede ser suficiente para compensar cualquier diferencia en los contenidos educativos entre la formación española y los requisitos finlandeses.
Oportunidades laborales en el horizonte
La oferta de empleo en este sector parece ser constante. En noviembre de 2024, se buscaban 15 educadores infantiles para guarderías municipales, ofreciendo salarios de 3.000 euros brutos mensuales junto con formación intensiva en finés, apoyo en la búsqueda de vivienda, asesoría administrativa y reembolso de gastos de viaje. En junio de 2025, fueron anunciadas más de 25 vacantes, con sueldos entre 2.926 y 3.139 euros y contratos indefinidos con un periodo de prueba de seis meses. Posteriormente, en octubre de 2025, se abrieron otras 20 posiciones, manteniendo condiciones similares.
Aunque la convocatoria actual en EURES España finalizó el 31 de julio de 2026, se anticipa que nuevas oportunidades surjan en los próximos meses. Aquellos interesados en aventurarse en este camino pueden comenzar a prepararse para posibles convocatorias futuras y estar listos para postularse a estas atractivas ofertas laborales en el extranjero.