Tasklet se posiciona como una innovadora plataforma de inteligencia artificial diseñada para que las empresas optimicen sus operaciones a través de agentes automatizados. Su enfoque permite a los usuarios describir resultados en un lenguaje sencillo, y la tecnología se encarga de ejecutar las tareas necesarias a través de diversas herramientas y sistemas, ya sea en tiempo real o en la nube, las 24 horas del día, los siete días de la semana. Esta propuesta busca resolver problemas reales en entornos empresariales, priorizando la simplicidad, confiabilidad y control en el uso de agentes, además de su inteligencia.
Uno de los mayores desafíos de diseño del producto radica en el desarrollo de una experiencia intuitiva que facilite la interacción entre personas, equipos y la inteligencia artificial, garantizando que estas herramientas realicen trabajos concretos y no se limiten a interacciones superficiales. Para abordar esta necesidad, Tasklet está en búsqueda de un líder de Ingeniería de Diseño que se encargue de esta experiencia de manera holística, enfocándose en crear un producto que sea no solo sencillo y atractivo, sino también funcional.
La posición que se ofrece es una función individual, lo que significa que el candidato elegible trabajará directamente con los fundadores de la compañía, así como con clientes e ingenieros para definir la operación de Tasklet, diseñar las funcionalidades y llevarlas a producción. El enfoque de este rol requiere establecer un alto estándar de diseño a través de juicio y retroalimentación, más que mediante procesos o la dirección de un equipo grande, lo que implica un enfoque más directo y personal en la creación del producto.
Para ser considerado para esta posición, es ideal que el candidato tenga experiencia previa creando algo significativo desde cero, preferiblemente en calidad de fundador. Se busca a una persona con habilidades excepcionales en pensamiento de producto, diseño y desarrollo frontend. Tasklet ofrece esta oportunidad como uno de los puestos más estratégicos dentro de la organización, con una compensación acorde al impacto que se espera de este rol.