El fútbol no escapa de las normativas en materia de igualdad de género. El Ministerio de Trabajo y Economía Social, a través de Inspección, ha sancionado a la Real Federación Española de Fútbol (RFEF), al FC Barcelona, al RCD Espanyol y al CD Europa por carecer de un plan de igualdad. Además, la RFEF fue señalada por no activar el protocolo contra el acoso en un reciente escándalo. Estas medidas se han tomado tras una serie de inspecciones para verificar el cumplimiento de las normativas en igualdad en el fútbol femenino y en las sociedades anónimas deportivas.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, enfatizó la importancia de garantizar la igualdad de derechos fundamentales en el ámbito laboral, especialmente en un deporte tan seguido como el fútbol. La ausencia de protocolos contra el acoso y planes de igualdad se considera una falta grave que debe corregirse para promover un entorno laboral seguro y equitativo para todas las personas involucradas en este deporte.
Según fuentes de Inspección de Trabajo, las sanciones impuestas aún no han revelado su cuantía, pero se ha mencionado que son de carácter documental, relacionadas principalmente con la falta de normativas internas obligatorias. Tanto la RFEF como los clubes sancionados han manifestado tener planes de igualdad, aunque se han detectado discrepancias en su registro y vigencia en algunos casos.
El compromiso con la igualdad de género en el fútbol ha cobrado relevancia en los últimos años, especialmente luego de un incidente con el expresidente de la RFEF y una jugadora que impulsó la creación de comisiones y protocolos específicos en este ámbito. La importancia de contar con planes de igualdad efectivos y protocolos contra el acoso se ha destacado como una prioridad para garantizar un ambiente laboral inclusivo y respetuoso en el fútbol.
La campaña de Inspección de Trabajo ha recordado a los clubes deportivos sus obligaciones en materia de igualdad, haciendo hincapié en la justificación de las diferencias retributivas y en la necesidad de promover un entorno seguro y equitativo para todas las personas involucradas en este deporte. La sanción impuesta a los clubes por la falta de planes de igualdad refleja la importancia de cumplir con las normativas vigentes en materia de igualdad de género en el ámbito laboral.
