El coaching ejecutivo se ha consolidado como una herramienta efectiva para mejorar el bienestar psicológico y la calidad de vida laboral de los líderes empresariales. Un reciente estudio presentado en la sede de la CEV de Valencia revela los beneficios de esta práctica en la reducción del ‘burnout’ y en el aumento de la productividad.
La investigación, titulada ‘Coaching de líderes hacia trayectorias favorables de agotamiento y compromiso’, fue llevada a cabo por el Institut d’Investigació en Psicologia dels RRHH de la UV (Idocal) y la consultora valenciana Intelema. Publicado en la revista científica Frontiers in Psychology, el estudio se basó en 10 sesiones de 1 hora de duración con 92 directivos de diversos sectores empresariales.
De los participantes, 48 recibieron intervención en coaching, y los resultados fueron significativos. Según Marta Torres, cofundadora de Intelema, los directivos que recibieron coaching lograron mejorar su capacidad para desarrollar nuevos productos, crear un entorno innovador, trabajar bajo estrés e iniciar relaciones estratégicas.
En términos de liderazgo, los directivos que participaron en las sesiones de coaching experimentaron un aumento en su estimulación intelectual, su grado de influencia sobre sus subordinados, así como mejoras en sus relaciones sociales, crecimiento personal y percepción de propósito en la vida, señaló Pilar Jasmine Brooks, autora del estudio.
Carmen Sánchez, CEO de Intelema, destacó que la metodología de coaching ejecutivo desarrollada por la consultora ha demostrado tener efectos positivos en el bienestar psicológico y la calidad de vida laboral de los directivos.
El impacto de estas prácticas no solo beneficia a los individuos, sino que también aporta valor al ecosistema empresarial. Eva Blasco, presidenta de la CEV en Valencia, resaltó la importancia de este estudio impulsado localmente, que proyectará sus beneficios a nivel internacional y contribuirá al desarrollo del tejido empresarial en el futuro.
