En el actual y competitivo mercado laboral, encontrar y seleccionar al candidato ideal para puestos tecnológicos se ha convertido en un desafío monumental. La startup mexicana Code Report ha surgido con el propósito de aliviar este «dolor».
Con el rápido avance de la tecnología, la identificación de los mejores talentos puede resultar abrumadora, sobre todo para los expertos, ya que una elección errónea puede representar un costo significativo y ser contraproducente para cualquier empresa.
Code Report ha irrumpido en este exigente escenario con una plataforma impulsada por inteligencia artificial que está transformando el proceso de evaluación y selección de candidatos para puestos tecnológicos.
Durante los últimos cinco meses, la empresa emergente ha revolucionado la industria, apoyando a cientos de reclutadores en la evaluación y valoración de miles de solicitudes de empleo de manera más efectiva.
El método de Code Report simplifica y agiliza el proceso al emplear entrevistas técnicas automatizadas y datos de GitHub de los candidatos. Esta combinación única permite analizar las solicitudes con mayor eficiencia, ahorrando tiempo y recursos.
¿Cómo funciona exactamente Code Report? La respuesta es sencilla: mediante inteligencia artificial y un enfoque innovador, la empresa asegura que no es necesario ser un experto en tecnología para evaluar los puestos.
La inteligencia artificial se encarga del trabajo pesado, desde realizar entrevistas y preguntas de seguimiento, hasta analizar y procesar los datos del historial, evaluar y clasificar candidatos, y finalmente, crear un informe fácil de leer con una puntuación asignada.
La verdadera singularidad de Code Report radica en su enfoque personalizado y su capacidad para evaluar tanto las habilidades técnicas como las blandas. Utiliza datos de programación de GitHub para generar gráficos que reflejan con precisión la experiencia y las habilidades técnicas de los candidatos. A diferencia de las evaluaciones convencionales basadas en currículums, que pueden pasar por alto el verdadero potencial, esta startup ofrece una visión detallada y precisa de las habilidades y capacidades de cada individuo.
Además, Code Report ofrece preguntas creadas por un modelo perfeccionado y respaldado por expertos en tecnología de empresas líderes como Meta, Uber y Twilio. Estas preguntas son contextuales, situacionales y técnicas, diseñadas para revelar el verdadero conocimiento y la capacidad de resolución de problemas de cada candidato.
Code Report describe su proceso como una «Solicitud fácil» que puede completarse en un máximo de 25 minutos. Las respuestas se formulan oralmente, lo que permite una interacción más activa y la recopilación de datos detallados en un corto período de tiempo. Además, los reclutadores pueden revisar las grabaciones en cualquier momento, lo que les brinda una perspectiva completa de la evaluación.
Todo el proceso está enfocado en lograr una selección de talento más rápida, inteligente y efectiva, con la inteligencia artificial como herramienta fundamental.
La incorporación de la inteligencia artificial en la evaluación de candidatos para puestos tecnológicos representa un gran avance en el ámbito del reclutamiento y la selección de personal. Code Report se posiciona a la vanguardia de esta innovación, ofreciendo a las empresas la oportunidad de encontrar a los mejores talentos de manera más eficiente y precisa, un factor crucial en un mercado laboral tan competitivo como el actual.
