La búsqueda de empleo ha evolucionado significativamente en los últimos años, y un nuevo estudio pone de relieve cómo las preferencias de trabajo remoto y flexibilidad están moldeando las decisiones de las trabajadoras. Un informe reciente revela que las mujeres valoran opciones de trabajo remoto y horarios flexibles más que sus homólogos masculinos, quienes tienden a priorizar aspectos como la compensación económica.
Realizada a través de SurveyMonkey y con la participación de 1,700 trabajadores en Estados Unidos, la encuesta de FlexJobs muestra que un 78% de las mujeres considera que las opciones de trabajo remoto influyen en su decisión de postularse para un empleo, en comparación con el 70% de los hombres. Esta preferencia se refleja también en las prioridades que se asignan a distintas características del trabajo. Mientras que el 37% de las mujeres coloca el trabajo remoto como su principal consideración, en el caso de los hombres, el 31% prioriza la remuneración.
Impactos desiguales del trabajo remoto
Aunque el trabajo remoto se presenta como una ventaja, estudios previos indican que este modelo puede afectar a las mujeres de manera desproporcionada. Un informe de McKinsey sobre la presencia femenina en el mundo laboral destaca que las mujeres que trabajan de manera remota tienen menos posibilidades de contar con un patrocinador o recibir promociones. En dos años, solo el 37% de las mujeres que trabajaron principalmente desde casa reportaron tener un patrocinador, frente al 52% de sus colegas hombres. Por otro lado, las promociones parecen ser más equitativas entre hombres independientemente del lugar desde donde trabajen.
Además, las mujeres son más propensas a considerar el equilibrio entre vida laboral y personal como un factor decisivo. Un 55% de ellas considera este aspecto frente al 48% de los hombres. Asimismo, un 46% de las mujeres ponen atención a beneficios como el seguro de salud y planes de pensiones, en comparación con el 39% de los hombres.
Factores de compromiso y retención
El sentido de valoración y acceso a oportunidades de aprendizaje son componentes cruciales para la satisfacción laboral en el caso de las mujeres. Un 73% expresa que sentirse valorada es esencial para su compromiso laboral. Igualmente, un 58% cree que tener acceso a formación y un 57% considera importante contribuir a un trabajo significativo. Estos aspectos son vitales no solo para atraer talento, sino también para retenerlo.
La flexibilidad en el lugar de trabajo se presenta como un elemento clave para reducir el desgaste profesional y garantizar la permanencia de las mujeres en sus puestos. Con un 64% de las trabajadoras considerando horarios flexibles al momento de postularse, frente al 49% de los hombres, la brecha de género en este aspecto es evidente. Además, los niveles de estrés también difieren: un 33% de las mujeres reportan estar estresadas a menudo, en contraste con el 24% de los hombres.
Los empleadores deben considerar que ofrecer flexibilidad no solo es un atractivo para las trabajadoras, sino que también se traduce en beneficios tangibles para la compañía. Estudios han demostrado que las empresas que implementan políticas de trabajo flexibles pueden experimentar un aumento en la productividad del 1.7x, así como menores tasas de rotación. Ignorar esta tendencia podría resultar más costoso de lo que muchos imaginan.